本篇文章给大家谈谈山东省工伤保险条例25条，以及山东省贯彻lt工伤保险条例实施办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险第三十六条规定内容
根据《工伤保险条例》的规定，工伤构成5-10级伤残的，解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人***规定。
【法_依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。
关于工伤赔偿的法律依据
非工作时间、非工作地点、非因工作原因，应不属于工伤，用人单位没有赔偿的法定义务，用人单位应当按照《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》的规定支付劳动者病***工资。
【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤和交通事故现在可以双重赔偿的，但是医疗费用的部分不能双重获得赔偿的。
工伤赔偿2022标准
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
年工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。
截止2022年7月，上海去深圳不需要隔离。根据深圳防疫政策，从上海静安区、虹口区回深圳人员，实施“四个一”健康管理和14天自我健康监测。
工伤赔偿标准仍然执行《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇。只要与用人单位（具有用人单位资质的单位）建立了劳动关系，发生工伤（无论是否已经签订了劳动合同）都应申请工伤认定，主张工伤待遇。
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