今天给各位分享工伤保险条例第37条内容的知识，其中也会对工伤保险第三十七条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
工伤赔偿中能赶工人离开吗?
工伤后主动辞职的，依法享受工伤保险待遇，有的待遇（比如工伤伤残职工的一次性医疗补助金和一次性就业补助费。
如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。
不影响以后的赔付，但必须注意一些特殊情况，有些赔偿项目必须申请工伤鉴定以及伤残鉴定。工伤不是一定要给企业休息证明，企业也是不用非要工人给提供病***条或休息证明的。
因此，在工伤治疗期结束之后再离职，可以使您在获得基本工资和工伤津贴的同时，也能够获得相应的工伤赔偿。需要注意的是，如果您的离职与工伤没有直接关系，那么离职时间对工伤赔偿的影响会较小。
工伤后继续上班以后离职还有赔偿。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。
什么人可以领取丧葬费和抚恤金
1、丧葬费和抚恤金的领取条件具体如下：已在本市参加城镇职工基本养老保险，费年限累计满六个月的参保人或者退休人员因病或者非因公死亡；申请人已在医疗保险窗口结算医疗保险费用。
2、丧葬费有权领取的是由死者的近亲属领取。丧葬费和一次性抚恤金是由死者生前的配偶领取的，如果是丧偶死者去世的，由其子女按照规定领取，丧葬费和一次性抚恤金要去当地社保局领取，社保局结合实际情况发放金额。
3、死亡抚恤金 的具体分割，由当事人协商解决，如果实在协商不成，也可 向****** 。***一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。单位对非因工死亡家属发放的待遇主要有两项一是丧葬费。
4、丧葬费和一次性抚恤金是由老人生前的配偶领取的，如果是丧偶老人去世的，由其子女按照规定领取，丧葬费和一次性抚恤金要去当地社保局领取，社保局结合实际情况发放金额。
工伤保险条例37条
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
《工伤保险条例》第三十七条（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
死亡赔偿费用：工伤保险赔偿的死亡赔偿费用，赔偿期限为发生工伤之日起死亡之日止。
法律规定工伤10级是工伤保险基金或者单位赔偿。由工伤保险基金赔付，是因为已经购买了社会保险，所以按照《工伤保险条例》第37条当中的规定，从工伤保险基金当中按照伤残的等级来支付给劳动者一次性伤残补助金。
如果工伤职工被评为四级以上伤残，当职工在停工留薪期内死亡的，按照工亡处理，在停工留薪期满后死亡的，享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
工伤保险条例第37条内容的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险第三十七条、工伤保险条例第37条内容的信息别忘了在本站进行查找喔。