本篇文章给大家谈谈工伤保险条例醉酒认定，以及工伤醉酒情节认定标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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上班喝酒工伤怎么赔偿
如果在工作时间，工作场所受伤的，应该是属于工伤，给予六个月的伤残补助金，劳动合同期满或本人提出解除劳动合同的，给予工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据场景描述，当事人因工伤评为十级伤残。
根据中国的劳动法和工伤保险相关规定，如果在工作时间内或者因公外出期间发生事故并导致受伤，被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。
喝酒走路不稳定，雇主不让雇工干活，雇工非干不可，雇工负主要责任。雇主负补偿责任。雇主应该给予补偿金，约20%到30%。
工作时间醉酒导致受伤是否算工伤
1、法律分析：醉酒伤亡，算不算工伤需根据具体情况来决定。醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外，主要醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。
2、条例不将醉酒导致伤亡的情形定为工伤，主要是考虑，醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。
3、员工喝酒后如果造成醉酒的出现人身损害的时候是不能认定为工伤的，不能获得工伤保险的赔付。
醉酒上班工作受伤,去申请工伤认定可以吗
根据查询法律条款显示，醉酒上班工作受伤，可以去申请工伤认定，但是根据法律规定，不能认定为工伤。
而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。
醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤，不外乎有三方面原因：（一）应酬不属工作时间。首先，如果是在工作时间内喝酒并醉酒，要受到惩罚。按照我国用人单位的规章制度，是不允许员工在工作时间内喝酒的。
***对饮酒发生工伤的处理为：喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
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