本篇文章给大家谈谈新旧工伤保险条例对比图，以及新的工伤赔偿和老的工伤赔偿的区别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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人身意外伤害险和工伤保险有什么区别?
1、法律主观：意外伤害险和工伤保险区别：保险性质不同。存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系；工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。
2、法律问题分析：国家工伤保险属于社保范畴的险种，国家规定所有企业必须为员工办理工伤保险；而人身意外险属于商业险范畴。
3、工伤保险和意外险的区别是：工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳；伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人；工伤险是按月交给社会保险机构，意外险是按年交给保险公司。
工伤怎么赔偿
1、职工出工伤事故后，公司需要依法赔偿下列费用：停工留薪期内按月支付给职工其原工资***待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；其他。
2、一般工伤（未致残）：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。
3、如果用人单位参加工伤保险、并依法缴费的，由用人单位单位和工伤保险基金，分别承担工伤保险待遇的支付责任。
干活受伤怎么赔偿
1、干活受伤赔偿：1，属于雇佣关系，作为雇主应当承担赔偿责任，你可以要求雇主赔偿。2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。
2、给私人干活摔伤由雇主承担责任，可以向雇主主张人身损害赔偿。
3、给私人干活受伤，不属于工伤，应当按侵权赔偿。
4、法律分析：这种情况下，一般属于工伤。可以申请认定为工伤。工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。
5、工地上干活受伤的赔偿流程如下：报告单位：在发生工伤后，工人应该立即向所在单位报告，并由单位安排就医。
我是公司员工,现患了腰椎间盘突出,请问公司需要负责任吗?这属于工伤
1、如果工作中腰间盘突是职业病的，则用人单位需要承担责任。伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。
2、属于职业病，劳动者到劳动局工伤科申请职业病鉴定，一般属于十级伤残，公司和工伤保险基金都要承担赔偿责任。
3、你好，腰间盘突出不能算是工伤，是不能得到公司的补偿的，除非是在工作中受的伤才能算是工伤，腰间盘突出是自己做时间长了，身体就出现了腰间盘突出这样的疾病只能是医疗保险报销，公司是不会补偿的。
4、法律分析：腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。
5、上班造成腰椎间盘突出，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因为工作原因造成身体受损的，可以认定为工伤。
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