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辞职后有工伤怎么补偿

法律主观:离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

辞职后工伤保险条例是什么-辞职后工伤保险要扣吗
(图片来源网络,侵删)

第如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同地区的赔偿额度也不同 。

伤残补助金应当是本人11个月工资,九级伤残补助金是本人9个月工资。 劳动者工伤期间辞职的,用人单位是应当支付一次性伤残就业补助金的 。

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一次性工伤医疗补助金,这由单位出,每个地方的规定不同,四川规定的10级是10个月的本人基本工资。

法律主观: 工伤 之后 辞职 ,如果有相关赔偿是可以请求的。

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员工工伤后辞职后公司赔偿什么

1、工伤辞职可得到下列赔偿:治疗工伤的医疗费、康复费;住院伙食补助费;以及生活护理费等。

2、员工工伤主动提出辞职的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、法律分析:企业会给其支付:(一)治疗工伤期间的工资***;(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此,若之后终止或解除劳动合同,还会享受一次性伤残就业补助金。

4、工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同。工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。

5、法律主观:工伤辞职后赔偿应当一次性支付。工伤伤残的可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中前一补助金在劳动关系存续期间可以要求支付,后二赔在劳动合同终止或解除后支付。

离职后工伤还能报销吗

1、法律分析:能。劳动者发生工伤后,因治疗工伤产生的相关费用,由工伤保险基金报销,所以劳动者离职后,仍然可以报销工伤费用。

2、解除劳动合同后工伤不能赔,工伤赔偿的基本要件是具有劳动关系,解除劳动合同的主体已经失去了工伤赔偿的基本要件。

3、员工离职还能申请工伤认定。 工伤鉴定有效期是受伤后的一年内,用人单位不配合的话,劳动者应当收集证据,如:目击者证言并签字按手印,能证明劳动关系的证明材料等等。

4、离职了工伤还能赔。工伤过后离职仍然可以得到赔偿,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于出现丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的,停止享受工伤保险待遇。

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