本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第十六条职工，以及工伤保险16条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
职工有下列情形之一不得认定为工伤或者视同工伤
1、《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是因犯罪或违反治安管理伤亡的；一是醉酒导致伤亡的；三是自残或者***的。故选ABCD。
2、法律分析：不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。醉酒或者***的。自残或者***的。
3、本题考查了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，根据工伤保险条例规定，当职工因犯罪伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者***导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
4、【答案】：A，B，C，D 在不得认定为工伤或视同为工伤方面，《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或***的；③自残或者***的。
非工作在单位***死亡可以认定为工伤吗
1、法律主观：职工在工作中***身亡的，能认定为工伤吗 职工在工作中***身亡的，不能认定为工伤。
2、综上所述，不属于工伤事故的是：故意犯罪的、醉酒、***、自残、***等情况，上述情况都是不可以认定为工伤事故的，具体情况可以由司法机关在进行调查取证后来认定，因为涉及到相关刑事责任还需要追究法律责任。
3、因此职工在单位外派出差期间意外死亡，属于工伤。
4、职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者***；（三）自残或者***；（四）法律、行政法规规定的其他情形。雇佣工，不同于劳务工，是没有工伤待遇的。
5、不算工伤。认为为工伤的情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。
职工在工厂内跳楼***死亡赔偿标准
1、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2、格力有一个员工跳楼身亡了，经过调查后，员工是因为家庭琐事跳楼***的。员工家属的态度非常的直接，要求格力赔偿80万。但是最后的结果是赔偿7万，家属一听就退了一步，要求至少赔偿40万。
3、如何属于工伤，具体按下列标准赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4、公司有责任、也需要赔偿。至于老板坐牢不会吧。要看死亡家庭追究。
不认定为工伤的情形有哪些
法律分析：有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
法律分析：有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害。
法律分析：不得认定为工伤或者视同工伤的情形有以下几种：因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者***的。
法律分析：不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。醉酒或者***的。自残或者***的。
【答案】：A，B，C 根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括：①故意犯罪的；②醉酒或者***的；③自残或者***的；④法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：不可以认定为工伤或者视同工伤的情形有以下这些：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例第十六条职工的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险16条、工伤保险条例第十六条职工的信息别忘了在本站进行查找喔。