大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《北京市工伤保险条例》的问题，于是小编就整理了4个相关介绍《北京市工伤保险条例》的解答，让我们一起看看吧。
2021年北京工伤保险缴费最新规定？
北京工伤保险缴费比例
北京市的工伤保险费率划分为八类，一类至八类行业的基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
《北京市工伤保险浮动费率管理试行办法》规定，用人单位按现行工伤保险费率缴纳工伤保险费的基础上，工伤保险经办机构将根据用人单位的工伤保险基金支付费用增长率以及企业安全生产标准化达标情况、企业发生生产安全责任事故情况，核定其在下一缴费年度应当浮动的工伤保险费档次。其中，一类行业分为三个档次，即在现行费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；二类至八类行业分为五个档次，即在现行费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。如果用人单位在上一自然年度连续缴费不足12个月的，不进行费率浮动。
北京工伤保险缴费基数
2021年北京市职工工伤生活护理费标准？
那要看是否做了护理依赖鉴定。如果已经做了鉴定，那么生活护理费标准如下：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为北京市上年度职工月平均工资的50%、40%和30%.
如果没做护理依赖鉴定，普通住院的生活护理费，要看护理人员是否有收入，有收入的，参照误工费的规定计算，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
、此次调整后，工伤人员生活护理费标准如何？
生活完全不能自理的护理费低于5267元的，调整到5267元；生活大部分不能自理的护理费低于4213.6元的，调整到4213.6元；生活部分不能自理的护理费低于3160.2元的，调整到3160.2元。
四、此次生活护理费从何时开始调整？
本次生活护理费从2021年7月份开始调整。
五、此次调整所需费用由谁支付？
工伤未达到伤残等级，用人单位能解除劳动关系吗？
未做劳动能力鉴定的，用人单位在停工留薪期内，不能解除劳动合同；在停工留薪期以外，可以解除劳动合同。 停工留薪期内不得解除劳动合同的依据主要在各省出台的《**省工伤保险条例》或《***省工伤保险条例实施办法》。
例如《北京市工伤保险条例》第三十二条 职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款 工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
《湖北省工伤保险条例》第三十条 ……工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除；
《黑龙江省工伤保险条例》第八条 工伤职工在停工留薪期，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
2022年北京市7级伤残赔偿标准？
2022年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资，但最高为145332元，最低为29066.4元；
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为80740元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
小结：关于上述三项赔偿项目，7级工伤伤残等级的，最高可获得赔偿额为226072元，最低可获得赔偿额为109806.4元。
到此，以上就是小编对于《北京市工伤保险条例》的问题就介绍到这了，希望介绍关于《北京市工伤保险条例》的4点解答对大家有用。