本篇文章给大家谈谈工伤保险条例康复，以及工伤康复服务规范2013版对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤后去医院做康复费用谁出
1、种情况。参加工伤保险的工伤职工，工伤康复期间住院的伙食补助及工伤康复机构为工伤职工康复所需符合相关规定的费用，由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的工伤职工发生上述费用的，由用人单位支付。
2、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
3、法律分析：工伤保险基金和单位。参加工伤保险的工伤职工，康复期住院的伙食补助，工伤康复机构为工伤职工康复所需的费用，由工伤保险基金支付。没参加工伤保险的工伤职工产生了以上费用的，单位会支付。
4、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5、职工缴纳社保的，工伤认定后，康复费用由工伤保障基金承担。职工没有缴纳工伤保险的，这笔费用由单位承担。总之，只要是经过工伤认定，职工就无需个人承担医疗费及康复费。
6、不是。工伤去康复医院康复师第三方不拿钱，工伤去做康复，用人单位负责相关费用，医院会直接收到单位赔偿的费用，不涉及到第三方。
工伤康复期间有什么补偿
1、工伤康复费用赔偿标准：工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、(六)停工留薪 标准：原 工资***待遇 不变，由所在单位按月支付。 要求： 停工留薪期 一般不超过12个月：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、员工工伤康复期工资待遇仍然享受原来的工资待遇，而用人单位应该按月进行支付，同时还应当享受对应的工伤医疗待遇，或者其他所需费用的赔偿按照和单位协商的补偿为准，工伤医疗待遇需要到劳动保障部门申请。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、住院伙食补助：在住院治疗期间，工伤保险基金支付职工的伙食费用，每天根据当地标准给予一定金额的补助。 康复费：对工伤职工进行康复治疗所需的相关费用，如康复器材、康复设备、康复药物等费用。
工伤出院后康复期间的护理费,伙食费如何解决?
1、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤治疗期间的生活费，由工伤保险基金提供住院伙食补助。
3、工伤出院后可得到的补偿有：治疗费、伙食费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期薪资、护理费、交通费等，具体的补偿项目及补偿标准应当根据实际情况来进行合法的认定。
工伤保险条例康复的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤康复服务规范2013版、工伤保险条例康复的信息别忘了在本站进行查找喔。