今天给各位分享工伤保险稽核条例的知识，其中也会对工伤保险经办规程的通知进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
工伤保险经办业务管理规程(试行)的第七章
第九十条 社保机构稽核监督部门向被稽核对象发出《社会保险稽核通知书》（表7-1），进行实地稽核或书面稽核。稽核包括参保单位缴费情况以及工伤保险待遇享受人员情况等内容。
工伤治疗和伤残鉴定结束后，配合公司领导完成与职工和家属的后续谈判工作。
由单位盖章之后到社保中心申请工伤待遇审核，在申请受理之后规定时限月内下达工伤待遇。
第七条县级以上各级人民***劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。 县级以上社会保险基金经办机构经办工伤保险业务(以下简称工伤保险经办机构)，负责工伤保险基金的筹集、管理和待遇支付，以及工伤职工的管理服务等工作。
第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
第七条 省、市、县(含县级市、区，下同)劳动行政部门是本级人民***工伤社会保险的主管部门。 ***指定的社会保险机构负责承办职工工伤社会保险的运营业务，并接受劳动行政部门和社会保险基金委员会的监督的指导。
工伤保险漏交需要补吗
1、社保指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五险中除了养老保险可以断交之外，其他一旦停交则不能补缴，需要重新开始再次缴纳。但是养老保险只要累计缴纳15年，在退休后即可按月领取养老金。
2、法律分析：工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可以补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。
3、可以补缴。工伤之后，如果没有与单位解除劳动合同，单位是应当继续为职工缴纳工伤保险的。而且发生工伤之后，用人单位停缴工伤保险，会导致原本可以由工伤保险基金支出的部分工伤待遇改由用人单位负担。
工伤住院期间公司是否应继续缴纳保险?若不缴纳我应行使什么权利?_百度...
1、工伤期间（只要没有解除或者终止劳动合同、存在劳动关系的），用人单位应当为员工缴纳社会保险费（俗称五险），否则是违法的，劳动者可以向劳动保障监察机关投诉，也可以申请劳动仲裁。
2、法律分析：可以要求单位继续缴纳，否则可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉解决。
3、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。法律依据：《工伤保险条例》 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
涉及第三人的工伤待遇审核的相关规定有哪些
”第八条第三款：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民***不予支持，但第三人已经支付的 医疗费用 除外。
第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 (五)***器具费。
关于工伤保险稽核条例和工伤保险经办规程的通知的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。