大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例医疗报销差额的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例医疗报销差额的解答，让我们一起看看吧。
工伤赔偿社保缴费基数差额怎么办？
工伤 赔偿 社保 缴费金额和实际综合 工资 之间存在差额,差额部门如果是由于用人单位未如实申报 工伤保险 的,由用人单位负责补足差额的。
法律依据参考:《实施< 工伤保险条例 >办法》第十三条的规定:“用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足”。 劳动和社会保障局《关于用人单位不按规定进行 社会保险 登记不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见》第五条:“因参保单位少报参保人员和缴费工资,导致劳动者社会保险待遇损失的,由参保单位按照相关 法规 政策规定负责赔偿”。
报了医保后再认定工伤怎么报销？
如果您报了医保后再认定工伤，可以按以下步骤报销：
1. 申请工伤认定。向所在企业或劳动部门申请工伤认定，需要提供相关证明材料。
2. 等待工伤认定结果。一般需要等待1-2个月，工伤认定结果分为确认和驳回两种。
3. 将工伤认定结果告知医保部门。如果工伤认定结果为确认，需要向医保部门提交相关申请材料，以申请工伤医疗费用报销，医保部门会根据工伤认定结果进行相应报销。
4. 领取报销款项。在医院结算后，可以向医保部门申请工伤医疗费用报销，报销款项会直接退至个人医保账户中，可以通过医保卡或相关应用程序进行查询和提现。
需要按照医保相关规定进行报销
如果发生工伤后再报了医保，在需要报销的时候，需要去工伤认定部门认定
如果被认定为工伤，那么医保和工伤保险可以同时报销
如果不被认定为工伤，只能按照医保的规定进行报销
此外，还需要注意，不同地区、不同医保局的具体规定也可能不同，需要在实际报销的时候进行查询和了解
如果您在报了医保后被认定为工伤，需要向用人单位申请劳动能力鉴定，并提交相关证明材料。用人单位将把您的申请提交给当地劳动保障部门进行审核和认定。
如果您被认定为工伤，您可以在医保范围内享受相关医疗保险待遇，同时还可以向工伤保险基金申请工伤医疗费用的报销。具体操作流程可咨询当地医保和劳动保障部门。
医保与工伤只能选择一种报销。
1、发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的，建议直接申请劳动仲裁维护自己的权利，具体的赔偿标准可以委托律师计算。
2、如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了，并且医疗费用的收据已经收走了，那就不能再报了。否则可以用复印件补报差额。
工伤差额怎么找单位？
需要先确认工伤是否已经认定。
如果已经认定为工伤，就需要向所在单位的人力***部门或者工会求助，他们会帮助处理相关事宜。
如果还未确认为工伤，可以联系社保部门进行申报，然后由社保部门进行认定。
如果单位不予配合或者拒绝处理，可以向当地劳动保障部门进行投诉举报。
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条?用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的[_a***_];逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例医疗报销差额的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例医疗报销差额的3点解答对大家有用。