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工伤9级、辞职后公司给几个月工资、新疆***我13年报的工伤、社保局...

1、九级工伤其他赔偿,包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金本人9个月工资),等等。

新疆关于工伤保险条例-新疆工伤办法
(图片来源网络,侵删)

2、九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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4、如果九级工伤的职工被公司违法辞退,除依法获得工伤赔偿外,公司应当按经济补偿标准支付双倍作为赔偿金。但公司过失性辞退的,不需要支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资给职工。

5、工资、***及护理费:停工留薪期内原工资***不变,停工留薪期不超过12个月,特殊情况经鉴定后,延长期不超过12个月。

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6、需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,还涉及到伤残赔偿金的赔偿。其他费用一次性就业补助金和医疗补助金是离职领取,其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领

新疆昌吉八级伤残月薪8500能赔多少钱

1、工伤八级能赔多少钱 一次性伤残补助金10个月,由 社保 机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。

2、根据规定,八级伤残赔偿标准为:一次性赔偿金35万元人民币,医疗费用、交通费用、误工费用、护理费用等其他费用的赔偿金额另行计算。

3、不 辞职 的话,根据《 工伤保险条例 》规定,享受 一次性伤残补助金 ,8级工伤为11个月本人工资。

4、工伤伤残鉴定为8级,一次性伤残补助金:本人工资×11个月=77000元(社保支付),一次性医疗补助金:本人工资×4个月=28000元(社保支付),一次性伤残就业补助金:本人工资×15个月(单位支付)。

5、法律主观:2022最新工伤赔偿标准:一至四级伤残补助金=本人工资×27/25/23/21个月;生活护理费=社平工资×50%/40%/30%;1-4级伤残津贴=本人工资×90%/85%/80%/75%;其他。

6、其中,残疾赔偿金一项如果是按照城镇居民标准的话,大约为13万多;如果是农村居民标准,则只有5万元左右。其他项目结合你的具体情况才能确定。 工伤八级伤残计算标准 一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。

新疆喀什8级工伤赔偿标准是多少,按工资28

1、新疆哈密市工伤职工鉴定为七级的,享有11个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同按喀什地区上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金8个月和就业补助金18个月。

2、工伤八级伤残赔偿标准有如下:工伤保险基金以十一个月的本人工资为标准支付一次性伤残补助金;工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、工伤津贴:工伤津贴是因工致残职工在停工留薪期满后发给的一种丧失劳动能力后的经济补偿,按工伤职工本人月平均工资的80%支付。

4、工伤8级伤残赔偿标准为:八级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、以及停工留薪等方面。八级伤残为11个月的本人工资。

5、喀什十级工伤赔偿标准包括:一次性伤残补助金=本人工资X7个月;一次性工伤医疗补助金,十级伤残为六个月的本人工资;一次性伤残就业补助金:十级伤残为十二个月的本人工资;其他费用根据实际确定。

***二级工伤伤残赔偿标准与计算方法

(2)二级伤残津贴=本人工资×85%;(3)***伤残津贴=本人工资×80%;(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)。

***二级工伤赔偿标准包括:一次性伤残补助金=本人工资X25个月;伤残津贴为本人工资的85%;其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。

一级二级***四级支付比例90%85%80%75%说明: (1)每月伤残津贴由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的,则此项赔偿由用人单位支付。 (2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

内蒙古二级工伤赔偿标准包括了:一次性伤残补助金=本人工资X25个月;伤残津贴为本人工资的85%;其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。

长春市二级工伤赔偿标准包括了:一次性伤残补助金=本人工资X25个月;伤残津贴为本人工资的85%;其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。

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