大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例有关离职规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例有关离职规定的解答，让我们一起看看吧。
工伤离职需要什么手续？
1，工伤结案的职工办理离职手续时，单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金2，单位还需要按当地***规定的标准支付一次性伤残就业补助金3，工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接，填写工作交接清单外，出具终止劳动合同证明外，单位还要另外准备一份工伤补助金领取表，注明工伤等级、发放标准、具体发放数额、发放或领取方式，由职工本人确认签字。
工伤办理完之后,主动辞职对自己的利益有多大的坏处？
一般情况下我个人认为工伤办理完之后是不建议主动辞职的。因为首先来讲不特殊情况下主动辞职的话失业金就拿不到了。就按现在的情况来说工龄是按月来对折计算的。有失业金的领取就有了生活的最低保障的工资。所以不提倡工伤办理之后主动辞职的。
如果已经申请劳动能力等级鉴定并且已经得到结论了，可以申请离职，获得一次性医疗补助和一次性就业补助。至于是主动辞职还是被动离职，对这个影响不大。如果没有进行鉴定，今后再想要求待遇赔偿，恐怕不受法律支持。
公司里的工伤保险离职之后是不是可以马上取消？
员工和单位建立劳动关系之后，单位需要给员工缴纳社保费用，工伤保险是社保中的一项，由单位全额支付工伤保险费用。
在员工和单位解除劳动关系之后，单位应该为员工办理社保转移手续也就是停保手续。在理论上，员工离职之后是可以马上撤销的，仅仅是在网上操作将员工的状态改为停保状态，但是之前有缴纳的社保费用依然有效是不会退回的。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例有关离职规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例有关离职规定的3点解答对大家有用。