本篇文章给大家谈谈工伤保险条例单项选择题，以及工伤保险题库及答案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、(2018年真题)根据《工伤保险条例》,下列情形中,应当认定为工伤或视同...
- 2、工伤保险条例中的本人工资问题
- 3、...某企业职工郭某发生工伤。根据《工伤保险条例》,关于郭某工伤保险待...
- 4、南京常见的工伤保险政策问题解答
- 5、...导致的职工7级残疾_是否可以在《工伤保险条例》的基础上追加赔偿...
- 6、工伤保险条例的问题请高手回答
(2018年真题)根据《工伤保险条例》,下列情形中,应当认定为工伤或视同...
1、【答案】：A、C 本题考查的是工伤保险的规定。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者***的；（3）自残或者***的。
2、火车事故伤害的⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的⑥患职业病的⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形故意犯罪、醉酒/***、自残/***的情况不得认定也不得视同工伤，故CE选项错误。
3、职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助 金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例中的本人工资问题
工伤赔偿标准的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定，构成伤残等级的，其中的一次性伤残补助金涉及受伤职工的本人工资，主要是指工伤事故发生前12个月平均月缴费工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。
...某企业职工郭某发生工伤。根据《工伤保险条例》,关于郭某工伤保险待...
《工伤保险条例》第三十一条规定，社会保险行政部门作出认定为工伤决定后发生行政复议、行政诉讼，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤医疗费用。由此判断，选项A错误。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与 借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
《工伤保险条例》是一部行政法规，制定机关是国务院，目前修改了一次。其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
南京常见的工伤保险政策问题解答
1、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
2、只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
3、工伤赔偿社保部分，在申请工伤待遇审核之后60天内到账。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。
4、第二条 本市行政区域内各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当自成立之日起30日内，按照属地原则参加注册地统筹地区的工伤保 险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)按时足额缴纳工伤保险费。
5、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
...导致的职工7级残疾_是否可以在《工伤保险条例》的基础上追加赔偿...
1、属于工伤，就只能按照《工伤保险》的规定予以赔偿。您的理由是因为该单位多次出事，您的朋友是帅锅，而要求单位主张多或加倍赔偿是没有法律根据，您的理由或请求不能成立。
2、年《机动车交通事故责任强制保险条例》实施后，上下班途中受机动车事故伤害的职工可以从机动车交通事故责任强制保险得到补偿，同时还可以通过民事赔偿的途径解决。
3、骨折工伤赔偿都有的费用包括一次性伤残补助金，还有就是一次性工伤医疗补助金和残疾赔偿金等等。
4、第三十六条 五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
5、你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
工伤保险条例的问题请高手回答
1、工伤保险条例中的12个月平均月缴费工资应如何解释 《工伤保险条例》中“缴费工资”是指，单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。
2、你这种情况，属于工伤。因为工伤保险条例规定，上下班途中发生交通事故的，属于工伤的范围。
3、医疗保险有报销比例，工伤保险报销只要凭工伤认定结论和参保材料，并符合三个目录范围内医疗费全额报销。经劳动能力鉴定后，根据相应的级别，享受相应的伤残待遇，对于缴费基数越高的人，享受待遇的金额就越大。
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