大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于修改工伤保险条例实施日期的问题，于是小编就整理了3个相关介绍修改工伤保险条例实施日期的解答，让我们一起看看吧。
1988年工伤条例是怎样？
1988年至1994年没有工伤保险条例。
劳动部《企业职工工伤保险试行办法》于1996年10月1日施行，该《办法》被2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》替代，而2010年12月8日国务院第136次常务会议通过《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（中华人民共和国***院令 第586号）取代原《工伤保险条例》，并于2011年1月1日起施行。
1996年9月30日之前没有《工伤保险条例》，涉及职工工伤保险的规定，规定于政务院《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则》、《***院关于工人退休退职的暂行办法》及其劳动部和中华全国总工会的一些文件中
2004年工伤保险跟2021年工伤保险一样吗？
《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。
由***院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施。经过几年的施行，到2010年，经《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日***院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。至今2021一直在实行，没有再予以调整，所以2004年工伤保险和目前2021年工伤保险，大的方针政策没有变，只是在工伤认定中和治疗报销范围内，更人性化，更多的保护了职工的利益。
2023年一至四级工伤津贴什么时候发放？
根据《工伤保险条例》规定，单位应在工伤确认后的第一个月起，按月向工伤职工支付工伤津贴。因此，2023年一至四级工伤津贴的发放时间将根据工伤确认时间而定。一旦工伤确认，单位应及时按月支付工伤津贴，直至工伤职工恢复工作或被认定为残废或死亡。工伤津贴的标准根据职工的工资水平而定，最高不超过当地最低工资标准的300%。
到此，以上就是小编对于修改工伤保险条例实施日期的问题就介绍到这了，希望介绍关于修改工伤保险条例实施日期的3点解答对大家有用。