今天给各位分享工伤保险条例以前的知识，其中也会对新的工伤保险法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、在工伤赔偿条例实行之前出的工伤事故怎么办
- 2、工伤保险条例出台以前的五级工伤能否享受伤残津贴
- 3、1953的工伤保险条例十二条规定
- 4、老工伤认定后以前的赔偿待遇
- 5、工伤保险条例颁布之前的职工因工死亡赔偿怎么处理?
在工伤赔偿条例实行之前出的工伤事故怎么办
如果“老工伤”在《工伤保险条例》前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照条例的规定执行。第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。
月1日前，那只能按老的工伤保险条例第37条赔；如果日期是在2011年1 月1日后（含该日），那就可以按新的工伤保险条例第39条赔。最大的区别在一次性工亡补助金，新条例较老条例的待遇提高了一倍还多。
在此种模式下，雇员遭受工伤事故后，只能请求工伤保险给付，不得依据侵权行为法的规定，向加害人请求侵权损害赔偿。但是侵权责任的排除并非绝对的，而是相对的。
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。
可以直接向用人单位所在（地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申（3）工伤法之前的工伤，在工伤条例前的工伤一般不预受理了，那是03年以前的工伤己过了法律保护的期限，难以界定。如会受理只能按劳动法的有关规定。
工伤保险条例出台以前的五级工伤能否享受伤残津贴
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为16个月本人工资；（二）保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的70％，但不得低于当地最低工资标准。
工伤五级享有18个月本人工资一次性伤残补助金，如本人提出解除劳动关系案当地规定享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
五级、六级伤残待遇 标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
在职伤残补助金予以保留。（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。（四）伤残程度被评定为五级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。
难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%按月发放 伤残津贴 ； 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
1953的工伤保险条例十二条规定
个人认为，不符合工伤保险目录的自费药应该由单位支付。
第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
法律依据：《工伤保险条例》第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《工伤保险条例》共八章___条。 (64) 工伤保险基金应当留有一定比例的___，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。
老工伤认定后以前的赔偿待遇
1、如果你的其他工伤待遇（医疗期间的各种费用、停工留薪期间工资）已经享受，在不解除或终止劳动关系的情况下，你可以获得一次性伤残补助金42000元。
2、（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、认定为工伤后，再进行伤残鉴定，半截手指，如果是食指或拇批的话，伤残级别会高一些，如果是其它手指的话，基本就是十级伤残左右，赔偿约为12个月工资左右。工伤产生的各类费用均由公司承担，工伤期间工资照发。
5、职工发生工伤后应享受以下待遇：（1）工伤医疗待遇：工伤医疗费 、康复性治疗费、***器具安装配置费。（2）伤残待遇：一次性伤残补助金(8个月本人工资由保险基金支付）；伤残津贴；生活护理费。
6、不影响，辞职后由社保发放4个月工资的一次性医疗补助金（以社保缴费[_a***_]数额计算），由单位发放8个月一次性再就业补助金。
工伤保险条例颁布之前的职工因工死亡赔偿怎么处理?
1、月1日前，那只能按老的工伤保险条例第37条赔；如果日期是在2011年1 月1日后（含该日），那就可以按新的工伤保险条例第39条赔。最大的区别在一次性工亡补助金，新条例较老条例的待遇提高了一倍还多。
2、这种情况很有可能被认定为承揽关系，当然也可以拿到损失的20－30%的赔偿，请个律师帮您整整吧。
3、这个属于工亡赔偿国家有相应的标准，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；只要在工地干活因工而亡赔偿的标准在，40个月的工资。
关于工伤保险条例以前和新的工伤保险法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。