大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第55解读的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例第55解读的解答，让我们一起看看吧。
55周岁工伤致残怎么赔偿？
55岁以上工伤赔偿标准如下：首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据相关法律规定可知，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
1、《工伤保险条例》针对55岁工伤意外赔偿标准第5章第31条:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。”
2、《工伤保险条例》第35条:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
3、《广东省工伤保险条例》第29条:“七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 (一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:五级计发50个月，六级计发40个月，七级计发25个月，八级计发15个月，九级计发8个月，十级计发4个月。 (二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:五级计发10个月，六级计发8个月，七级计发6个月，八级计发4个月，九级计发2个月，十级计发1个月。”
工伤致残没有任何年龄限制。根据中华人民共和国劳动法的伤残赔偿规定，伤残十级的赔偿金是八千元，九级伤残赔偿金为一万两千元。
然后是一次性赔偿个人月工资，十级赔偿十个月，九级赔偿十二个月，然后加医药费这样费用，一般就大约六七万元。
55到65岁工伤赔偿标准？
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助.
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
一)医疗费 医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。(
二)误工费 误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。如已享受退休待遇此项没有(
三)护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。(
四)交通费 根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。(
五)住宿费 当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。(
六)住院伙食补助费 参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
七)营养费 营养费是指当事人为***治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。(
八)残疾赔偿金 残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算九级的话乘15年再乘0.2(
九)残疾***器具费 残疾***器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。以上就是根据规定对65岁老人工伤赔偿标准是怎样的回答。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第55解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第55解读的2点解答对大家有用。