本篇文章给大家谈谈工伤保险条例14项16条，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、在公司上班得了腰间盘突出,可以鉴定为工伤吗
- 2、工伤保险的范围包括哪些,赔偿范围是什么
- 3、工伤保险条例第十四条规定
- 4、算工伤。这属于《工伤保险条例》第14条规定的,职工因工作需要的其他外出...
- 5、工伤的范围有哪些,不属于工伤的情形有哪些
- 6、下班路上发生交通事故公司赔偿吗?
在公司上班得了腰间盘突出,可以鉴定为工伤吗
法律分析：腰间盘突出不一定算工伤，如果是因为工作原因收到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害而致的腰间盘突出算工伤，如果是因为久坐或者个人身体原因导致的不算工伤。
【2】上班时间，要为工作在办公室摔倒，算作工伤。【3】工伤是指原来没有这种病，因摔倒引起的疾病。【4】视伤情轻重，伤势严重可以做工伤认定。享受工伤待遇。
当然可以。你的情况，可以肯定，是属于工伤。具体的法律依据就是《工伤保险条例》。你可以在工伤事故之日发生之日起一年内向当地劳动部门（现在叫社会保险行政部门）提出工伤认定申请。
腰椎间盘突出，属于疾病，只是扭腰引发严重，不能确定为工伤，工伤除了工作伤害，和职业病之外，疾病是不能认定工伤的。
不算工伤。可以通过医疗保险报销治疗费用。工伤一般是指在工作期间发生事故造成身体受伤，多指外伤；可以认定为工伤的病只有两种：职业病及工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡造的。
工伤保险的范围包括哪些,赔偿范围是什么
工伤保险赔偿及报销范围是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，享受工伤医疗待遇。
工伤保险赔偿范围工伤保险赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定，被保险人因工伤发生的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等，均可申请工伤保险赔偿。
项目包括：造成一般伤害：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费。造成伤残：除第1点外，还有伤残补助金、伤残津贴等。造成死亡：丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金。
工伤保险条例第十四条规定
】《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的， 不得认定为工伤 或者视同伤：（一）因犯罪或者 违反治安管理 伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者***的。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
突发疾病死亡构成工伤的情况，须是在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
算工伤。这属于《工伤保险条例》第14条规定的,职工因工作需要的其他外出...
上班的前一天去公司的途中出***，属于《工伤保险条例》14条中的第六点，应当是可以算作工伤的。
不属于。根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。
工伤的范围有哪些,不属于工伤的情形有哪些
法律分析：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者***；（三）自残或者***；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。
在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
不能认定为工伤的情况：非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。
不认定为工伤的行为有哪些？(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。
不能认定为工伤的情况有三种：故意犯罪的。明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪；醉酒或者***的；自残或者***的。
下班路上发生交通事故公司赔偿吗?
1、法律分析：下班路上发生交通事故算工伤，应当依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
2、工人在下班回家的路上发生交通事故，只有在不负事故的主要责任或者全部责任的情况下，才属于工伤，单位才承担工人的人身损害赔偿，但不会承担事故的经济赔偿责任。对方当事人的损失，应当按照事故责任由双方承担责任。
3、法律分析：公司员工在上下班路上伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。
4、上下班途中发生交通事故由员工自己承担全部责任，公司不负责任这样的协议是不合法的，也没有法律效力的。
5、下班途中，员工把别人撞伤了，公司不要承担责任。
6、当然要向公司索赔了，如果公司没给员工缴纳保险（工伤保险），那么下班后发生交通事故，首先要进行事故责任认定，如果是非主要责任方，那么可以申请伤情鉴定，公司需要赔偿。
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