大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例社平工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例社平工资的解答，让我们一起看看吧。
工伤赔偿一般单位是按照本人平均工资还是按缴费基数收取？
【第六十四条】 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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一次伤残补助金为什么要乘%60？
1、一次性伤残补助金并没有要乘以60%，都是根据《工伤保险条例》的规定进行计算的。
2、也有可能是单位缴纳工资基数是根据地区统筹工资的60%缴纳的，所以社保计算一次性伤残补助金时是按照工伤保险缴纳工资基数计算的。那是本地员工最低的缴费基数。
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3、依据《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例社平工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例社平工资的2点解答对大家有用。