今天给各位分享东莞执行工伤保险条例的知识,其中也会对东莞工伤赔偿标准一览表进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

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广东东莞十级伤残能赔多少钱

1、总的来说,东莞十级工伤赔偿标准是需要员工补偿七个月的薪资。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费

东莞执行工伤保险条例-东莞市工伤赔偿标准一览表
(图片来源网络,侵删)

2、大约可以赔偿9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算

3、十级工伤赔偿标准 医疗费:职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

东莞执行工伤保险条例-东莞市工伤赔偿标准一览表
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4、十级伤残=本人工资×6个月 (二) 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定

5、发生交通事故,造成财产损失或人身损害的,肇事者应当承担损害赔偿责任。财产损失的赔偿标准是:根据《侵权责任法》第十九条规定,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算;等。

东莞执行工伤保险条例-东莞市工伤赔偿标准一览表
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东莞市工伤赔偿标准

东莞市2023年的工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。一次性伤残补助金:根据工伤人员的伤残等级,从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。

工伤保险待遇赔偿标准 (一)停工留薪期待遇 医疗费:在定点医疗机构治疗且符合规定范围的医疗费,由东莞市社会保障局石碣分局支付。康复费:在定点医疗机构治疗且符合规定范围的康复费,由社保基金支付。

职工因工致残被鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为七个月的本人工资。

工伤赔付标准不是***提出的标准,而是广东省《工伤保险条例》中规定的。被评了伤残有三项赔偿:一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。

按照普通适用器具的合理费用标准计算;伤情有特殊需要的,可以参照***器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。***器具的更换周期和维修费用参照配置机构意见确定。

员工下班途中发生交通事故多长时间以内算工伤

1、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。

2、上下班路上出***,职工在事故中负主要或全部责任的,不能认定为工伤; 上下班路上出***,非职工本人主要责任的,应当认定为工伤。上下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应当认定为工伤。

3、是否工伤跟下班时间长短没有关系,对于工伤认定法律是有明确规定的,下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能认定为工伤。其他情形不构成工伤。

东莞市工伤赔偿标准2023

住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;外地就医交通费、食宿费。

工伤赔偿2023标准如下:一级伤残本人工资*27个月;二级伤残本人工资*25个月;***伤残本人工资*23个月;四级伤残本人工资*21个月。以此类推。

护理费标准参看《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。一次性伤残补助金 九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。

十级工伤赔偿标准是多少一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付.赔偿基数2551元×6个月=15306元。

或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受赔偿待遇。

东莞工伤七级工资四千可赔到多少钱

1、法律分析:东莞7级工伤赔偿项目:伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。

2、东莞七级工伤赔偿标准包括了:一次性伤残补助金=本人工资X13个月;一次性工伤医疗补助金,七级伤残为六个月的本人工资;一次性伤残就业补助金:七级伤残为二十五个月的本人工资;其他费用根据实际确定。

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为七级伤残为13个月的本人工资。

4、(一)一次性工伤医疗补助金。标准为:七级伤残为六个月的本人工资,合计:4000X6=24000 (二)一次性伤残就业补助金。

5、工伤职工在停工留薪期内,其原工资***待遇不变,由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

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