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芜湖工伤赔偿标准
1、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准：本人工资的60%。（2）若解除或终止劳动关系（安徽省）：一次性工伤医疗补助金，标准：18个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2、法律主观：对于工伤的赔偿项目主要是： 一次性伤残补助金 ， 10级伤残 的为本人工资的7个月；一次性 就业补助金 和 医疗补助金 为社平工资的16个月；以及住院期间的医疗费，护理费，医疗期的工资待遇不变。
3、一次性残疾赔偿金是9个月本人工资，合同期满终止或劳动者自己提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这个具体数额由各省级人民***规定。
安徽省实施工伤保险条例办法是怎样的
储备金用于重大事故的工伤保险待遇支付，市级储备金不足支付的，按一定比例分别由同级人民***垫付、省级储备金支付。具体办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按《条例》规定发给伤残津贴。
《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十四条第3款：“经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：安徽省工伤保险条例实施办法是为了规范工伤保险市场，规范工伤保险条例的实施。县级以上人民***劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
安徽省人民***《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
工作期间生病算工伤吗
1、上班期间发生疾病算工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内，经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。
2、上班生病了不算工伤。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。
3、因此，上班时间突发疾病死亡或者在48小时内死亡属于工伤。
4、法律分析：不是工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工工作中本身疾病复发，不是职业病，不是工伤。但是，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。
5、法律主观：不算，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
安徽省工伤赔偿标准2023
法律主观：安徽省工伤赔偿：一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。
最新安徽省工伤赔偿标准规定：一至四级工伤：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
在浙江出了工伤在安微能报吗
2、异地工伤不可以在本地鉴定，根据属地原则，应当向用人单位所在地的，设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、在安徽参加工伤保险的，可以在安徽报销，其他情形是不可以的。
4、因此，职工在浙江省工地发生工伤，用人单位在安徽参加工伤保险的，应当在安徽进行工伤认定和劳动能力鉴定；没有在安徽参保的，不可以在安徽进行工伤认定和劳动能力鉴定。
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