大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山东省 工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍山东省 工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
山东省工伤保险条例赔偿标准？
2021年山东省工伤赔偿标准：
一、医疗费
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同***院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、***器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、***器具配置机构的名单。具体办法由***院劳动保障行政部门分别会同***院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、***器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
山东2023工伤伤残津贴怎么算？
山东2023工伤伤残津贴的计算方法是根据伤残程度和月平均工资进行确定。首先，根据工伤认定级别，工伤伤残等级被分为1至10级，每级对应不同的伤残津贴比例。
其次，需要知道受伤员工的月平均工资，根据山东省上一年度全省职工月平均工资确定。最后，将月平均工资乘以对应的伤残津贴比例，即可得到工伤伤残津贴的具体金额。
例如，如果受伤员工的伤残等级为3级，月平均工资为5000元，而3级的伤残津贴比例为30%，则计算结果为5000元乘以30%等于1500元。这样，受伤员工每月可以获得1500元的工伤伤残津贴。
山东省实施的工伤保险制度中，对于工伤致残的职工，将按照一定比例发放伤残津贴。具体计算方法是，根据事故造成的职工伤残程度和职工的工资水平，以及当地的最低工资标准为依据，按照一定比例计算出应发放的伤残津贴金额。伤残津贴的发放标准和比例，根据职工伤残程度的不同而有所区别。在山东省，工伤伤残津贴的发放由当地的劳动保障部门进行管理和协调。
山东2023年工伤伤残津贴的计算是根据伤残等级和月平均工资确定的。伤残等级分为1-10级，每级对应不同的津贴标准。月平均工资是指上一年全省就业人员月平均工资的70%。
例如，如果伤残等级为8级，月平均工资为5000元，那么每月的工伤伤残津贴为5000元×70%×8级对应标准为0.68元/天=142元/月。具体的计算方法可以参考山东省人力***和社会保障厅发布的《山东省工伤保险金的计算与支付办法》。
山东工伤停工留薪期如何确定？
山东工伤停工留薪期的确定主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》和《山东省工伤保险实施办法》。根据规定，工伤停工留薪期为12个月，即工伤职工在治疗期内停工留薪，期间享受工伤待遇。如果治疗期超过12个月，但仍需要继续治疗的，可以延长停工留薪期，最长不超过24个月。停工留薪期的确定需由工伤职工提供医疗证明和相关材料，经工伤保险经办机构审核确认后确定。工伤职工在停工留薪期内，享受工伤待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等。
山东停工留薪期新规定？
第一条根据《工伤保险条例》和《山东省实施工伤保险条例试行办法》，制定本办法，加强和规范全省工伤职工的管理，维护当事人的合法权益。
第二条工伤职工工伤职工停工留薪期，是指职工因工作事故受伤或者职业病需要停工接受工伤医疗，继续享受原工资***的期限。停工留薪期应当连续计算。
第三条工伤职工应当及时向所在单位提交工伤医疗服务机构出具的诊断证明，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明和《山东省工伤职工停工留薪分类目录》确定停工留薪期，并书面通知工伤职工。
第四条对多部位或者多组织器官受伤的，应当将相应停工留薪期的最长期限作为工伤职工的停工留薪期。各受伤部位的停工留薪期不得累计。停工留薪期一般不超过12个月。情节严重或者特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
第五条因原发性损伤引起感染并发症的，可以根据协议医疗机构的诊断证明，在原停工留薪期的基础上增加2个月。
第六条受伤部位或者组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。
到此，以上就是小编对于山东省 工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于山东省 工伤保险条例的4点解答对大家有用。