本篇文章给大家谈谈单位不按工伤保险条例执行，以及工伤不按国家标准补偿怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司不按工伤保险条例发放工资怎么办?
如果在工伤期间工资没有按原工资发放，可以***取以下步骤来解决问题： 检查劳动合同或雇佣协议，首先，查看劳动合同或雇佣协议，了解工资支付的具体条款和规定。
工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
与劳务公司协商：如果工伤劳务公司不给赔付，可以与公司协商，了解具体情况，争取协商解决，达成赔偿协议。
工作单位不按工伤保险条例执行怎么办重庆
1、事业单位不执行工伤保险条例可以向社会保险行政部门进行举报。
2、这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
3、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
4、只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。
5、《工伤保险条例》规定，劳动者发生事故伤害后，用人单位应当自事故发生30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。
6、一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民***申请执行。受理申请的人民***应当依法执行。
工伤工资单位不按规定给怎么办
1、如果在工伤期间工资没有按原工资发放，可以***取以下步骤来解决问题： 检查劳动合同或雇佣协议，首先，查看劳动合同或雇佣协议，了解工资支付的具体条款和规定。
2、法律主观：工伤职工在停工休***治伤期间，可以享受全勤的 工资***待遇 。工伤期间 单位不发工资 可以协商，协商不成可以提***讼。法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
3、工伤劳务公司不给赔付的处理方法如下：保留证据：如果发生工伤事故，应当及时保留相关证据，例如医院诊断书、工伤鉴定书、事故现场照片等证据材料。
4、法律主观：如果单位不按规定赔偿工伤员工，员工可以与单位协商，要求其及时支付赔偿；协商不成的，员工可以去找调解组织调解；可以去申请劳动仲裁；或者及时去******。
5、法律分析：职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以先申请工伤认定，等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
企业不执行工伤保险条例怎么办
1、不合理不合法，可以申请劳动仲裁解决。申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委提出申请，并提交相关材料。（一）申请书。申请人申请仲裁应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、公司不依法支付工伤保险待遇，申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，协商不成，申请劳动争议仲裁。
3、用人单位拒不办理工伤保险手续可以向社会保险行政部门进行举报。责令用人单位在一定期限内进行补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
4、标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
事业单位不执行工伤保险条例怎么办
用人单位拒不办理工伤保险手续可以向社会保险行政部门进行举报。责令用人单位在一定期限内进行补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件***受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，可以依法向***提***讼。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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