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工伤保险条例是法律吗
1、法律分析：工伤保险条例不属于法律的范畴，属于行政法规。法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。
2、不属于。工伤保险条例不属于法律，而是属于行政法规，其中明确规定了有关工伤保险事项的处理和意见，具体情况下对于工伤的认定和有关范围的处理，是需要基于实际的工伤事故原因和后果来进行认定的。
3、属于，工伤保险条例属于行政法规，次于法律，但是社会保险法，已经明确工伤保险是社会保险法的一种。工伤保险属于法律范畴。
工伤保险当月未缴费当月是否有效
工伤保险当月未缴费当月是无效得，如果未交费的话职工可以向单位索要赔偿金。
如果没有依法缴纳，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。因此就算当月未缴费，职工依然能享受工伤保险待遇。
有效，只要员工在发生 工伤 时已经缴纳了 工伤保险 ，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。并没有其他时间期限。
新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时；用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。
一般情况下，工伤保险的生效时间是由保险公司的规定和政策来决定的。公司购买工伤险当月上报审核通过后，如果保险公司要求您提前缴费，则保险生效的时间将从实际缴费的日子算起，而不是从审核通过的那天开始算起。
工伤可以多久有效?
资料齐全的情况下：劳动仲裁立案需要五个工作日，60个工作日内能够出结果。由职工提出的工伤认定有效期限为一年，如果劳动仲裁顺利完成，不会超出这个有效期的。
法律主观：工伤鉴定结果 出来后，赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿，否则就 过了诉讼时效 。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了。
工伤赔偿的时间期限为一年。因为申请工伤认定的时间为一年，职工只有被认定为工伤，才能进一步主张工伤赔偿，因此工伤赔偿的时间期限为一年。
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