今天给各位分享工伤保险条例第33条规定的知识，其中也会对工伤保险法33条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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我在私人工厂干修理被电烧伤应该怎么陪尝

赔偿标准不得低于本条例规定的 工伤保险待遇 ；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

工伤保险条例第33条规定-工伤保险法33条
（图片来源网络，侵删）

法律分析：烧伤工伤赔偿标准具体包括：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。交通食宿费。具体标准由统筹地区人民政府规定。康复治疗费。

可以，因为你这个属于工伤，工厂必须得对你负责，给你支付一切合理的费用，比如说你的这些治疗费用，生活补助费等等，如果厂里不执行这些，你可以到***进行***。另外你还可以进行伤残鉴定，获得伤残补助。

工伤保险条例第33条规定-工伤保险法33条
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你好，需要确定你的赶工是不是公司允许的情况下进行的，还是您个人的医院进行的，如果是个人那是不会算工伤也就没有相关的费用补偿给你。

根据相关的法律规定，电器爆炸烧伤应该由责任方进行相应的赔偿。如果是由于设计缺陷、生产过程等质量问题导致电器爆炸，那么应该由电器生产厂家承担赔偿责任。

工伤保险条例第33条规定-工伤保险法33条
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工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

工伤认定停工留薪期

【 停工留薪期 】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤停工留薪期应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。

如何理解工伤保险条例三十三条

1、岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。

2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

3、停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。

4、根据《工伤保险条例》第三十三条，其中“原工资***待遇”指的用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，及相关法律合同上规定的其他***不变。***待遇包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

工伤期按1310的工资标准算,合理吗

工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

职工工伤接受医疗期间（停工留薪期内），原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。

这个名可以签，但前题条件是你自己必需保留一份劳动合同。你被单位骗了，按照《工伤赔偿标准》应该赔偿七个月的一次性伤残补助金。

工伤休息期间，一般都算为停工留薪期，原工资***不变，由所在单位按月支付。

工伤第三十三条规定

1、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。

2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

3、根据《工伤保险条例》：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4、法律分析：处理工伤不需要请***。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5、停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。

工伤可以要求赔偿精神抚慰金吗

1、伤残 赔偿金 本身具有精神抚慰金的性质，一般不重复支持。但是情况特殊的可以酌情考虑，但七级伤残一般不属于特殊情况。 想咨询，工伤有多少的 抚恤金 ？ 弟弟今年29岁，已婚，有一2岁的小孩，父母健在。

2、法律主观：工伤一般不可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿是人身损害赔偿中的赔偿项目，工伤赔偿主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。

3、法律主观：发生工伤一般不可以要求精神抚慰金，如果在工伤赔偿的过程中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金，其实是没有任何法律上的依据，一般不会得到仲裁或***的支持。

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