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应如何理解《工伤保险条例》第十四条中的“上下班途中”?
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故属于工伤的法理是《工伤保险条例》，工伤赔偿是不存在重复赔偿的。
工伤保险条例中的上下班时间按合理原则由人力***社会保障局确认。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤保险条例第十四条第六项规定：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。所以，只有“第三方伤害”是交通事故导致的，才可能被认定为工伤。
交通事故工伤双重赔偿范围
法律分析：交通事故造成的工伤是可以得到双重赔偿的。
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民***不予支持。
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤交通事故双赔是指在工作时间和工作地点内发生的交通事故造成劳动者受伤或者死亡，既可以依法享受工伤保险待遇，也可以依法获得交通事故的赔偿。
工伤保险赔偿和交通事故赔偿是两种不同的法律关系，在既是交通事故又是工伤的情况下，可以同时获得赔偿，但医疗费是不能重复计算的。
***和 工伤 是可以申请双赔的。 交通事故 赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于 工伤保险 的一次性工亡补助金或者 一次性伤残补助金 的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
工作中违章驾车受伤算工伤吗
劳动者在工作中因违章操作发生事故受伤的，应当认定为工伤。根据相关规定，事故原因尚未查明；责任不到位的人员；负责人和群众没有受到教育；整改措施不按“四不放过”原则落实，将受到处罚。
你说的这种情况，当然属于工伤，因为他是上下班途中死亡的（无论他是否有违章或其它行为，但属于个人原因造成的如：游泳淹死、打架斗殴死亡等除外）。
工伤认定 ***取的是无过错原则，即使违规所致，符合 工伤认定标准 的也属于工伤。 律师 提醒：如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。
算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
工伤保险条例条十四条第六款理解
就是别人撞的你，不是你撞的别人，可以认定为工伤。其实这条也是这样写写的，因为如果是别人撞的你，那一般机动车保险都会赔偿，其实工厂是不会再赔偿的。
工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
解读：《工伤保险条例》第十四条第六款在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应该认定为工伤。
是发生在上下班途中。是对象只能是职工。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 第六款 职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
你说的这种情况，首先得看出***是哪个的责任。
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