本篇文章给大家谈谈安徽工伤保险及条例，以及安徽省工伤保险实施方案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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《工伤保险条例》
1、《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
3、法律主观：上下班路上工伤认定标准依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
4、《工伤保险条例》是一部行政法规，制定机关是国务院，目前修改了一次。其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
合肥农民工工伤保险
1、法律分析：合肥工伤赔偿标准的规定是：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%。
2、而江苏省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为：9级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是9个月本人工资）。
3、切实保障合肥因工致残人员因工死亡供养遗属的基本生活。接合肥市社保局通知，从2022年5月1日起，合肥市企业职工工伤保险单位缴费比例从百分之0.1调整为百分之0.2。
伤残等级为五级工作人员缴纳各项社会保险,是在本人伤残津贴以内缴纳...
1、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2、对于按照法律规定应当由个人承担的社会保险费如何支付，国家层面法律法规没有明确规定，一些省市有明确规定，可以从伤残津贴中代扣代缴。
3、（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为16个月本人工资；（二）保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的70％，但不得低于当地最低工资标准。
2023合肥十级工伤赔偿标准
十级工伤赔偿标准是多少一次性伤残补助金6个月，由[_a***_]机构支付.赔偿基数2551元×6个月=15306元。
十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
最新安徽省工伤赔偿标准规定：一至四级工伤：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
根据交通事故伤残鉴定十级赔偿标准，受害者可以获得的残疾赔偿金=受诉***所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限，被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限。
合肥工伤赔偿标准2022
1、法律主观：安徽省工伤赔偿： 一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。
2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第二部分：因工受伤工伤保险基金支付 工伤医疗费、康复费； 住院伙食补助费目前标准是20元/天。
3、十级工伤赔偿标准：用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。
4、年合肥工伤赔偿新标准苏义飞律师每年更新一次，请转载本站律师计算的 工伤赔偿标准 的其他律师及时更新。
5、元一天。2022年合肥工伤误工费赔偿标准是300元一天，国家规定的工伤误工费，每天是按照员工的日均工资来计算。
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