大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险财务管理条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险财务管理条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤医疗费社保不报销的由谁负？
工伤医疗费社保不报销由个人负责。
因为在工伤医疗保险中，如果符合工伤认定条件，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，但是如果个人未在规定时间内申请工伤认定或者工伤认定被驳回，医疗费用就需要由个人承担。
此外，社保在报销医疗费用时也有一定的限制，如需要发生医疗费用大于报销额度时，多出部分也需要个人自付。
因此，保持安全生产意识和加强个人保险意识都是非常重要的，以避免不必要的财务损失。
工伤保险没有报销的费用由用人单位承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
法律依据：
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
由雇主负责支付。
因为根据《工伤保险条例》规定，雇主有义务为其员工参加工伤保险，并承担因工伤导致的医疗费用、伤残津贴等费用。
如果医疗费用、社保等费用由员工个人承担，则违反了相关法规。
值得注意的是，如果工伤事故是由于雇主违规操作或管理不当导致的，除了承担医疗费用和伤残津贴等费用外，雇主还有可能被处以罚款等惩罚措施。
总之，工伤医疗费和社保费用不报销时，应由雇主承担相关费用，如果雇主违规导致工伤事故，则还需承担相应的法律责任。
工伤出院怎样与医院结账？
工伤出院结账的具体方式可以根据医院的规定而有所不同，但一般包括以下步骤：
1. 填写结算申请：工伤患者或其监护人需要填写结算申请表，并附上必要的医疗文件和证明，例如住院费用清单、工伤认定证明等。
2. 提交材料：将填写完整的结算申请表和相关材料递交至医院负责工伤结算的部门，通常是医务科、财务科或工伤保险科。
3. 审核和结算：医院工作人员将审核申请表和相关材料的真实性和合法性，并计算工伤患者应支付的费用。审核通过后，医院将与患者或其单位结算，并提供正式的结算单据。
4. 支付费用：通常工伤费用由工伤保险承担一部分，个人或单位需要支付一部分。根据医院规定，可以通过现金、银行转账等方式进行支付。
请注意，具体结账流程可能因国家、地区的医疗政策和医院规定而有所不同，建议您在出院前咨询医院有关工作人员，了解具体的结算方式和手续要求。
到此，以上就是小编对于工伤保险财务管理条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险财务管理条例的2点解答对大家有用。