大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险的赔偿条例14条的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险的赔偿条例14条的解答，让我们一起看看吧。
京东员工工伤赔偿标准？
工伤报销
A
1、所需材料：
《诊断证明书》及门诊（住院）病例或者《职业病诊断证明书》原件及复印件一份；
劳动合同文本原件及复印件一份；
工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
根据法律规定，劳动者在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。除此之外，还有治疗费、伙食补助费、护理费、安装***器械费用。
因工致残被评定为伤残等级的，一至四级伤残还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、五至十级伤残，在劳动关系解除后，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
扩展资料
工伤赔偿的期限：
1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。
2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。
3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。
4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。
工伤十级因本人的工资不一样以及各地的职工平均工资也不一样，赔偿悬殊太大，没有具体的数额。一般有以下内容：
1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%（或当地标准）支付4、如有护理的护理费用按当地标准由单位支付。
5、一次性伤残补助金为6个月的本人工资；解除劳动关系的，由用人单位按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
公益性岗位 工伤 赔偿？
1. 公益性岗位工伤可以获得赔偿。
2. 因为公益性岗位也属于劳动岗位，工作人员在工作过程中受到意外伤害或职业病的情况下，依法享有工伤赔偿的权益。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，公益性岗位工作人员在工作期间发生工伤，可以获得医疗费用、伤残津贴、生活护理费等赔偿。
此外，如果工伤导致丧失劳动能力或者死亡，还可以获得一次性伤残补助金或者抚恤金。
因此，公益性岗位工伤是可以获得相应赔偿的。
公益性岗位的工伤赔偿是为了保障工作人员的权益，鼓励更多人参与公益事业。
在选择公益性岗位工作时，工作人员应该了解自身的权益和保障措施，以便在发生工伤时能够及时获得相应的赔偿和帮助。
同时，社会各界也应该加强对公益性岗位工作人员的保护和支持，为他们提供更好的工作环境和安全保障。
公益性岗位上的工伤是否有赔偿，根据《工伤保险条例》的规定，公益性岗位上的工伤也可以享受工伤保险的赔偿。具体的赔偿标准和程序与其他工伤情况相同。
根据《工伤保险条例》的规定，如果在公益性岗位上发生工作相关的事故伤害或被诊断为职业病，劳动者可以申请工伤鉴定。根据鉴定结果，按照工伤保险条例的要求进行赔偿。在停工留薪期内，劳动者的原工资***待遇不变，并由所在单位按月支付。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1. 公益性岗位工伤可以获得赔偿。
2. 因为公益性岗位同样存在工作风险，当工作中发生工伤事故时，根据相关法律法规，公益性岗位工作者可以获得相应的工伤赔偿。
3. 工伤赔偿包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金等，这些赔偿可以帮助工伤者应对医疗费用和生活困难，保障其合法权益。
此外，公益性岗位工伤赔偿也有助于提醒雇主和社会各方重视工作安全，加强工作保护措施，促进劳动者权益的保护。
到此，以上就是小编对于工伤保险的赔偿条例14条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险的赔偿条例14条的2点解答对大家有用。