工伤保险条例超过60岁（工伤保险超过60年龄规定?）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例超过60岁的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例超过60岁的解答，让我们一起看看吧。

①残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100计算， II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x 20年;

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②残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算， II级的减少10%，其他依此类推)X受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x(20年一增加岁数);

③残疾赔偿金(75周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年

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赔偿不包括年龄有多大，可能因为你五六十了，工伤包赔就赔的少了一点，不要听那些老板瞎忽悠。

好去当地鉴定局鉴定一下找个律师问一下大概这个工伤多少钱，里边儿有个谱。

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这样再去私聊了，看看能不能达到你想要的标准，首先私了要满足工伤批准的标准以上的钱，再去私了。

50支60岁工伤赔偿标准私了是不对的，因为工伤赔偿标准不按年龄计算，是按工伤保险条例规定算，也就是说，如果工伤保险出认定的工伤鉴定部门鉴定结果等级是那个等级。就遵照那个等级标准赔偿，没有别的赔偿，如果私了，就会有不合理的成份，就有***存在。

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：

1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5.工伤赔偿：

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

既然是农民工，工伤标准只能是治病花了多少钱，后续还要花多少钱，已经耽误了多少个工，未来康复期还可能耽误多少个工。

如果很严重自己不能下床生活不能自理，还必须赔付护理费，如果终生再也不能劳动，那余生生存也必须支付一定的费用。

工伤没有分农民工的问题。工伤赔偿分为两种，一种是伤残赔偿，一种是没伤残赔偿。赔偿十级的赔偿金是一万元，然后用人单位一次性补偿你每个月的工资十二个月，加生活费每天100元。如果没有伤残的，那么赔偿医药费之后，补偿误工费和生活费。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例超过60岁的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例超过60岁的4点解答对大家有用。

工伤保险条例超过60岁 （工伤保险超过60年龄规定?）