今天给各位分享失业保险金单位填的辞职的知识，其中也会对失业金原单位有影响吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、我在第一个单位工作了4年,辞职了想办失业金,但单位把辞职原因写成
- 2、领失业金离职原因怎么写?
- 3、写了辞职报告还能领失业金吗?
- 4、单位辞职了有失业金吗
- 5、...劳动合同证明上写的是本人提出辞职可以去领取失业金吗?
我在第一个单位工作了4年,辞职了想办失业金,但单位把辞职原因写成
劳动者在第一个单位工作了4年，如果劳动者是主动辞职的，是不能领取失业金的。
社会保险法的四十五条规定，申请失业救济金有三个条件，一是累计交失业保险满一年以上，二是非本人意愿失去工作，三是进行了失业登记和求职登记。根据所说情况，个人原因离职的不在此列。
不过需要单位提供证明。如果是单位辞退的话，也是个人原因导致的离职。除非是单位提出解除劳动合同，才可以享受失业金。社保局是不会去深究离职原因的。
另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。如果离职证明上面记载的是被辞退的话，还可以领取失业金。
在原工作单位工作4年，因个人原因自动辞职，不能领取失业保险金。失业保险领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
领失业金离职原因怎么写?
被动离职：如果您被雇主辞退或解雇，您可以选择填写被动离职作为离职原因。健康原因：如果您由于健康原因无法继续从事当前的工作，您可以选择填写健康原因作为离职原因。
法律分析：如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。旷工被公司开除是可以领取失业金的。
失业金只有在被动失业时才可以领取，所以可以写用人单位解除或终止合同。
写了辞职报告还能领失业金吗?
1、法律分析：原则上是不行的。失业保险金的领取条件一般是：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
2、辞职了可以领失业金。主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。
3、主动辞职不可以领失业补助金。一般来说，劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的，不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。
4、经审核后，再由您本人携带相关材料到失业保险科办理失业保险金申领手续。失业保险金申请材料：由本人携带身份证、户口、解除劳动合同通知书、照片六张(2寸2张、1寸4张)、就业失业登记证、相关的银行卡。
单位辞职了有失业金吗
1、劳动者如果主动辞职，因不符合非本人意愿中断就业的规定，不能拿到失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。只有符合条件的失业人员才能领取，反之则不然。
2、法律分析：从单位辞职了一般没有失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。
3、辞职了可以领失业金。主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。
4、【法律分析】：如果是用人单位提出协议解除劳动合同，员工离职可以领取失业金。
5、可见，因劳动者本人原因与 单位解除劳动合同 的，不符合 领取失业金 的条件。
...劳动合同证明上写的是本人提出辞职可以去领取失业金吗?
解除劳动合同证明书原因要写非本人意愿辞职，即被迫辞职或者是被用人单位辞退的，才能领到失业金的。
我能肯定，失业金与离职证明单上的辞职原因毫无关系。
综上所述，个人原因离职的不可以领取失业金。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。
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