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本文目录一览：
- 1、根据《工伤保险条例》,下列情形可以视同工伤的有()。
- 2、根据我国《工伤保险条例》的规定,下列情形中应认定为工伤或视同工伤的...
- 3、哪些情形视同工伤但不认定为工伤?
- 4、工伤认定书上写认定(或视同工伤)是怎么回事
- 5、视同工伤的情形具体有哪些
根据《工伤保险条例》,下列情形可以视同工伤的有()。
1、【解析】我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡的；③自残或者***的。
2、正确答案：A 解析：《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
3、依据《工伤保险条例》第五章规定，享受与工伤相同的待遇。享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。视同工伤的赔偿标准是：按工伤保险条例第五章工伤保险待遇中的标准赔偿。
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据我国《工伤保险条例》的规定,下列情形中应认定为工伤或视同工伤的...
1、D项错误，根据《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
2、【解析】我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡的；③自残或者***的。
3、依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
4、（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
哪些情形视同工伤但不认定为工伤?
我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的；二是醉酒导致伤亡的；三是自残或者***的。
如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害，显然无法认定为工伤。因工外出期间从事个人活动受到伤害的。
这些情形下不得认定为工伤：醉酒或者***的；自残或者***的；故意犯罪的。即使符合工伤的构成条件，但如果存在这些情形的，也不能认定工伤。
工伤认定书上写认定(或视同工伤)是怎么回事
视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等；视同工伤的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所谓视同工伤也就是工伤的情况不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。
视同工伤是指本来按照工伤的定义不属于工伤，但法律仍然将这几种情况视为工伤处理，结果都能走工伤赔偿程序。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。[编辑本段]性质和特点： 属于具体行政行为。 属于行政确认行为。
视同工伤的情形具体有哪些
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
不知如何解决，为此小编给大家收集整理根据《工伤保险条例》，下列情形可以视同工伤的有（）。解决办法，感兴趣的快来看看吧。根据《工伤保险条例》，下列情形可以视同工伤的有（）。
患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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