工伤保险条例自身突发疾病 （工伤突发疾病的情形）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例自身突发疾病的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例自身突发疾病的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤突发疾病认定标准？
2. 自身疾病算工伤吗？

工伤突发疾病认定标准？

工伤突发疾病是指在工作时间、工作岗位上突然发生的疾病，如心脏病、中风等。

一般情况下，工伤突发疾病的认定需要符合以下标准:

一是必须是在工作中突然发生;

二是必须是由工作原因引起的疾病;

三是必须在医疗机构进行治疗，且治疗时间不少于24小时。

如果符合以上标准，则可以被认定为工伤突发疾病，享受相关的工伤保险待遇。

需要注意的是，具体的认定标准和操作流程可能因地区和行业不同而有所差异，建议在实际操作中咨询相关部门或专业人士的意见。

在工作期间突发职业病的认定为工伤,或者在工作期间,突发疾病48小时内经抢救无效死亡的,属于工伤。如果突发疾病48小时内没有死亡的,同时不属于职业病的,不属于工伤。

自身疾病算工伤吗？

不一定。工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。一、工作中突发脑梗死算工伤吗工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例自身突发疾病的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例自身突发疾病的2点解答对大家有用。