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五险一金最高缴纳比例是多少
1、社保公积金公司缴费比例为45 (养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).社保公积金个人缴费比例为23 (养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%).养老保险：单位缴19%个人缴8% 。
2、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
3、选择住房公积金缴费比例，但最高为职工平均工资的12%，最低为职工平均工资的5%。我们通过以上关于五险一金缴纳比例是多少内容介绍后，相信大家会对五险一金缴纳比例是多少有一定的了解，更希望可以对你有所帮助。
4、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。五险一金的算法： 五险又称五保，社保，医保，失业保，工伤和生育保，住房公积金。
5、一般缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
5险一金是哪5险一金
1、法律分析：五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。
2、生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经济和医疗支持。另外，一金指的是：住房公积金：帮助劳动者解决住房问题，可以用于购买、租住房屋等。
3、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
4、养老保险：养老保险，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规。
失业保险是五险一金里面的吗
1、失业保险在五险一金中，五险一金指社保和住房公积金、其中社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求企业为员工购买的属于法定的责任与义务。
2、五险一金里面是包括有失业金的；对于五险包括有失业保险、养老保险、以及还有生育保险、工伤保险、医疗保险这五种一共组成的，如果是单位购买，这五种保险必须要全部的购买齐全。
3、个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
4、法律分析：包括失业保险。所谓五险一金包括基本养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五条 县级以上人民***将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
5、工伤保险是五险一金中的一个特殊险种，它的主要作用是保障员工在工作中因意外受伤或职业病导致的经济损失。企业为员工缴纳工伤保险费用，一旦员工发生意外伤害或职业病，可以获得一定的经济赔偿。
6、你既然参加了五险一金，那么就说明你已经参加了失业保险。
基本工资包含了五险一金吗
法律分析：劳动者的基本工资里面不包括五险一金。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计件工资；计时工资；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
法律分析：基本工资不包括五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律分析：基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。
基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
【法律分析】：最低工资标准是包含五险一金的。 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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