本篇文章给大家谈谈工伤保险条例医疗辅助器材，以及工伤医疗***器具对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
工伤保险***器具管理办法
***器具所需的费用由工伤保险基金支付。但安装前需经经劳动能力鉴定委员会确认，符合国家规定的标准工伤保险基金才予以支付。
法律主观：职工在被认定为工伤后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等相关材料，可由单位到社保经办机构去申请报销。
第一章 总 则第一条 为了规范工伤保险***器具配置管理，维护工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》，制定本办法。
经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。康复器具应当限于***日常生活及生产劳动之必需，并***用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
根据《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（五）工伤保险***器具协议配置机构应依据社会保险经办机构根据劳动能力鉴定委员会鉴定结论出具的《天津市***器具配置确认书》，为工伤职工配置或到期更换（含配件）***器具，并负责在规定使用期限内免费维修。
工伤保险工伤保险条例
在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律客观：人社部24日就《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(征求意见稿)》公开征求意见。征求意见稿旨在规范工伤认定、工伤保险待遇确定和支付，更好地维护劳动者和相关用人单位的权益。
在工作单位受伤了怎么赔偿
1、首先，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、员工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
5、第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6、因工受伤的工资可以按照职工在受伤前的工资待遇来算。对于停工留薪的职工，原工资***待遇不变，所以其所在的单位可按照其之前的工资待遇来按月向其发放工资。
***器具费用可否一次赔偿.我是一名6级工伤人员。
1、此外，你可以和公司协商，如果公司同意***器具费用一次赔偿就行了。
2、黑龙江六级工伤赔偿标准与计算方法：一次性伤残补助金=本人工资X16个月；一次性工伤医疗补助金，六级伤残为二十五个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：六级伤残为十四个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
3、法律主观：工伤 造成 伤残 的赔偿项目： 医疗费 、住院期间伙食补助费、 护理费 、工伤治疗期间的 工资 、交通食宿费、***器具费、 一次性伤残补助金 、 伤残津贴 、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
4、申请劳动能力鉴定的，根据工伤级别，确定赔偿标准。
关于工伤保险条例医疗***器材和工伤医疗***器具的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。