本篇文章给大家谈谈工伤保险条例劳务派遣，以及工伤 劳务派遣对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳务派遣工伤赔偿标准
法律主观：劳务派遣中的工伤的赔偿办法：由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用；住院治疗工伤期间的伙食补助费；以及交通、食宿费用等合理的费用。
(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。(4)工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。
工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。 赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或***宣判。
劳务派遣受伤算工伤吗
1、法律分析：劳务派遣工受伤情形如果符合工伤认定条件，可以申请工伤。工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2、即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。 其次，在工作中受伤，应当属于 工伤 。所以，应享受 工伤医疗待遇 。
3、法律主观：劳务派遣员工受伤，如果是用工单位造成的，用工单位要担责，用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
4、(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣员工上下班发生***由哪个用人单位申请工伤吗?
劳务派遣员工工伤如何申报 劳务派遣员工发生工作事故后，由劳务派遣公司在30日内向社会保险部门申报工伤，申请时提交申请书、劳动合同、诊断证明等材料。
对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。
因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。
劳务派遣的员工，用人单位是派遣单位，所以，可以在事故发生一个月内找派遣单位进行工伤申报；如果派遣单位在一个月内没有申报工伤，员工自己也可以进行申报，申报期限是一年；如果还有问题，可以联系律师详细咨询。
劳务派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
法律分析：劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
劳务协议工伤由谁负责
1、法律主观：劳务派遣员工的工伤，一般可以由社会保险经办机构负责。劳务派遣单位可以依法为派遣员工申请工伤认定，并从工伤保险基金中为员工获得赔偿。
2、劳务公司工人出现工伤是公司的责任。派遣公司应当依法为其申请工伤认定，承担工伤保险责任；而用工单位则应协助工伤认定的调查核实工作，并可按照与派遣单位的约定来给予该员工补偿。
3、法律分析：劳务派遣员工受工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
4、一般情况下，劳务派遣公司和被派遣单位将在合同中约定，用人单位因工伤发生的义务由用人单位承担。
劳务派遣的员工发生工伤如何处理
1、法律分析：劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
2、意思就是，劳动者发生 工伤事故 ，可以找劳务派遣单位支付 工伤待遇 ，也可以找用工单位支付工伤待遇。
3、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、劳务派遣中的工伤赔偿：首先，应当进行 劳动能力鉴定 。 依据《 工伤保险条例 》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳务派遣工伤保险谁交
1、法律分析：工伤保险和费用应当由与劳动者存在劳动关系的用人单位缴纳和支付。劳动者与派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作，因此派遣单位才是用人单位，应当承担相应的责任和义务。
2、派遣单位负责缴纳。根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作而受到事故伤害时，劳务派遣单位有责任申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
3、法律分析：工伤保险和费用应当由与劳动者存在劳动关系的用人单位缴纳和支付。. 劳动者与派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作，因此派遣单位才是用人单位，应当承担相应的责任和义务。
4、劳务派遣出现工伤应由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司应当承担依法为员工缴纳社会保险费的义务。相关法律明确规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
5、《 劳动合同法 》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《 社会保险法 》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位 缴纳工伤保险 费，职工不缴纳工伤保险费。
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