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江西电工在厦门身亡按哪里标准赔
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(一)受诉***所在地标准的选择赔偿项目一般按受诉***所在地标准计算。赔偿权利人可以侵权行为地或者被告住所地或居住地选择对自己赔偿有利的受诉***。
那么工厂工人工作中意外身亡怎么赔供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
工伤保险待遇包含哪些内容?
法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。
法律分析：工伤社会保险待遇主要包括有职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付等。
工伤保险待遇包括： 工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。
...他在景区登山时,突发心肌梗死,经抢救无效死亡,能否认定工伤...
不能认定是工伤，景区也没有责任，如果公司没有耽误抢救、不及时抢救，也没有太多的责任。但因为他是在集体活动中暴亡的，公司可以只当给予经济补偿。
工人患了心肌梗塞，这种疾病的原因是和工人劳累过度是否有关系，我们无法判断的，必要时还要进行尸检。
法律分析：根据工伤保险条例中的规定，工作中突发心梗死亡的话属于工伤。
工伤职工调岗有何规定
工伤职工调岗的规定如下： 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，并按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
法律主观：工伤期间由劳动者申请岗位调动，合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位违法调动岗位，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
法律主观：劳动者发生工伤后，如果双方协商达成一致，且***用书面形式的，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。
工伤职工调岗有何规定1 工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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