今天给各位分享社会保险法和工伤保险条例的知识，其中也会对社保法关于工伤进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤保险条例第十九条规定
1、法律分析：工伤保险条例第19条规定是关于工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任问题的规定。
2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
3、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
为什么工伤保险条例与社会保险法不一致
工伤保险条例是属于社会保险法下面有关工伤保险的具体规定，工伤保险条例的规定，不能违背社会保险法的基本原则和宗旨。
如果《工伤保险条例》中有的内容与《社会保险法》的有关内容不一致，应当按照《社会保险法》的规定执行。当然，从两者的内容看，目前这一***设并不存在。
***行为造成的伤害同《社会保险法》规定一样不纳入工伤范畴。 与《社会保险法》不同的是，新条例没有规定不认定为工伤情形的第四项，即法律、行政法规规定的其他情形。
根据查询《社会保险法》相关规定得知，当工伤保险条例的规定和社会保险法发生冲突时，以社会保险法规定为准，所以社会保险法具有更高的法律效力。
工伤损害赔偿和人身损害赔偿的区别有哪些
1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。赔偿标准不同。
2、工伤和人身损害赔偿的区别工伤损害赔偿和人身损害赔偿的区别有：（1）发生的基础关系不同。（2）赔偿标准不同。（3）适用法律不同。（4）处理机构不同。（5）伤残鉴定机构不同。（6）举证责任不同。
3、工伤损害赔偿和人身损害赔偿的区别有：发生的基础关系不同。赔偿标准不同。适用法律不同。处理机构不同。伤残鉴定机构不同。举证责任不同。赔偿主体不同。责任划分不同。
4、赔偿依据的法律法规也不同、事故的处理机构不同，工伤一般会有劳动局等单位进行处理，而一般的人身伤害则由***来处理。
5、法律分析：工伤赔偿与人身损害赔偿的区别主要在于法律性质不一样。
关于社会保险法和工伤保险条例和社保法关于工伤的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。