本篇文章给大家谈谈工伤保险条例不适用，以及工伤保险不得用于对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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退休职工不适用工伤保险条例的情况有哪些
退休职工在受聘期间因工受伤所有情形都不适用《工伤保险条例》。已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请工伤认定，享受工伤保险待遇，适用民事人身损害赔偿程序。
法律分析：退了不能买工伤保险。工伤保险只对在职职工不超过退体年龄的有效，超过退休年龄的，就不再受理工伤保险。
首先， 劳务关系 下员工发生 工伤 ，不适用《 工伤保险条例 》。 《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的 劳动关系 ，适用该条例的前提是存在劳动关系。
老板说，他年龄已超过法定 退休年龄 ，也没有与他签订 劳动合同 ，自然不是公司的职工，只有职工才能按工伤处理。
《工伤保险条例》第42条的规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （1）丧失享受待遇条件的； （2）拒不接受劳动能力鉴定的； （3）拒绝治疗的。
下述关于劳动能力鉴定的选项中,不符合《工伤保险条例》规定的是...
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
用人单位未在上述规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
在劳动能力鉴定界定方面，我国《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级。
【答案】：D 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
行政复议后还可以行政诉讼，这个没有关系，劳动能力鉴定可以在工伤认定决定书下达满6个月时申请，至于工伤保险待遇要等工伤认定决定书生效后才可以要求。
身体各部位骨折愈合后无功能障碍的意思是如果骨折接上后，其功能没有受到影响，和原来一样。环指末节指骨骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，构成工伤十级。
企业不执行工伤保险条例怎么办
用人单位拒不办理工伤保险手续可以向社会保险行政部门进行举报。责令用人单位在一定期限内进行补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
法律分析：工伤赔偿协议达成后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此比较合法的解决途径就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决。
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
员工不适用工伤保险条例的原因有哪些
因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。醉酒导致伤亡的。
（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。
工伤职工有下列情形之一的， 停止享受工伤保险待遇 ：拒不接受 劳动能力鉴定 的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。
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