今天给各位分享苏州吴江市工伤保险条例的知识，其中也会对吴江社保局工伤电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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苏州工伤三个一次性赔偿标准
1、法律主观：你好，根据规定苏州工伤等级赔偿标准：基本赔偿费用：（一）医疗费：要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
2、一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级5万元，六级5万元，七级。5万元，八级。5万元，九级。
3、法律分析：工伤构成九级伤残的，伤残方面的待遇共三个：一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。——这里的“本人工资”，如果参加工伤保险的，就是参保时单位申报的数额，如果未参加工伤保险的，就是实际数额。
4、苏州市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为三万元；一次性伤残就业补助金：十级伤残为一点五万元；其他费用根据实际确定。
5、一次性伤残补助金 苏州工业园区工业园区九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资。一次性工伤医疗补助金 苏州工业园区工业园区九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。
6、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
吴江工伤九级赔付标准
1、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、法律主观：职工构成工伤九级伤残赔偿标准明细：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资***支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。
3、江苏省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：五级伤残：20万元；六级伤残：16万元；七级伤残：12万元；八级伤残：8万元；九级伤残：5万元，十级伤残：3万元。
4、工伤九级伤残赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5、法律分析：2021年江苏省九级工伤赔偿标准：医疗费 工伤保险基金支付。住院伙食补助费 本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付)外就医的交通、食宿费 由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
苏州市工伤赔偿标准
1、工伤保险基金会按照每个月支付其伤残津贴，标准为一级伤残是本人工资的百分之九十，二级伤残是本人工资的百分之八十五，***伤残是本人工资的百分之八十，四级伤残是本人工资的百分之七十五。
2、法律主观：你好，根据规定苏州工伤等级赔偿标准：基本赔偿费用：（一）医疗费：要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级5万元，六级5万元，七级。5万元，八级。5万元，九级。
2022年苏州工伤赔偿标准是怎么样的?
⑵职工住院治疗工伤的，根据其住院天数，按每人每天20元的标准支付伙食补助费。
万元，十级5万元。按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
苏州工伤死亡赔偿标准 工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律主观：九级伤残的工伤赔偿标准： 九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、以及停工留薪等方面。 九级伤残为9个月的本人工资。
一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
苏州工伤十级赔偿标准?
法律主观：10级伤残的工伤赔偿标准：十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、以及停工留薪等方面。十级伤残为7个月的本人工资。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：苏州十级工伤享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金5万元。
苏州市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为三万元；一次性伤残就业补助金：十级伤残为一点五万元；其他费用根据实际确定。
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