本篇文章给大家谈谈失业保险金60天内，以及失业保险金60天内可以领吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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离职后多久可以申请失业补助金
1、法律分析：失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
2、【法律分析】：离职申请失业补助金的时间，法律没有作出限制性规定。失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
3、天后。《失业保险金申领发放办法》第六条规定失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。因此离职60天后可以领取失业保险金。
4、法律分析：一般情况下，辞职领取失业金的时间：通常是从单位离职，让单位跟劳动中国和解除劳动合同，并且已经交纳一年以上的社保，那就可以领失业金。
5、法律分析：不可以。职工需要在离职一个月之后才能按照标准申请失业补助金。按照规定来看，申领失业补助金需要在社保停缴后才能申请的。
6、法律主观：离职十个月后还能申请领取失业金。失业金领取没时间限制，符合条件即可以申请领取。
失业金60天内没申请怎么办
1、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
2、现在申请日期已经放宽，赶紧去办理失业登记。不去申请，说明困难不大。申请不通过，说明条件不符合。失业金申请条件是公开的。无论是否领取失业金，都应该积极争取重新上岗。
3、离职后忘了申请失业补助金解决方法如下：失业保险金依法原本就是一种具有补偿性质的保险基金，没有领取没有什么关系，但据规定，辞职后没领取失业金的，超过60天视为自动放弃。
4、与劳动单位解除或是中止劳动合同后7甜内到社保管理部门备案，60天内持原单位出具的解除劳动关系或终止劳动关系的证明文件到失业管理部门登记和申请失业救济金。过了60天，也就是过了登记期限，也就没法再申请了。
5、第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
6、失业人员未在规定的60日内办理申领手续，视为放弃当次申领。
失业补助金离职多久可以申请
法律分析：失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
【法律分析】：离职申请失业补助金的时间，法律没有作出限制性规定。失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
法律分析：不可以。职工需要在离职一个月之后才能按照标准申请失业补助金。按照规定来看，申领失业补助金需要在社保停缴后才能申请的。
符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。
这类补助金离职后的60日内申请。申请失业补助金需要在离职后，前单位在7天之内将离职员工的档案材料或相关资料送到参保地的社保机构进行备案。
天。根据查询华律网显示，《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，解除劳动合同后60天申请失业金。
社保停保多久可以领取失业保险金
法律分析：离职60天内可以办理领取失业金，超过不可以。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
可以在社保停止的当月进行申报失业金的领取，但失业金发放是从下月开始的。离职60天内可以办理领取失业金，超过不可以。
停保60天可以领失业金。职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。
天。社保停保满60天后，可以开始领取失业保险金。失业保险是一种为失业人员提供经济援助的制度，旨在帮助失业人度过失业期间的经济困难。失业保险金的发放有一定的等待期，也就是停保期。
根据百度律临相关资料显示，停保可以在社保停止的当月进行申报失业金的领取，但失业金发放是从下月开始的，所以预计最多60天可以领取到失业金。
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