本篇文章给大家谈谈工伤保险条例66条第8，以及工伤保险第六十六条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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我在工伤期间公司工资只给我百分之五十的底薪工资没有***待遇请问这是...
我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观：《 工伤保险条例 》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。
停工留薪期用人单位不支付加班费合法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
在你休息期间，公司是只发你基本底薪的，因为你毕竟没有上班，在休息。如果是因为工伤致残的，那么你可以去做劳动能力鉴定评级，然后根据评级去报工伤保险，可以拿到相应的工伤理赔费费用，希望有帮到你。
用人单位未申请工伤认定或不认为是工伤的，你作为事故伤害者本人，可在1年内提出工伤认定申请。认定为工伤后，再去进行劳动能力等级鉴定。然后，你就可以享受工伤保险待遇，你的工资及相关问题就全解决了。
8级工伤赔偿明细?
1、【法律分析】：工伤8级赔偿标准明细：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。
2、工伤8级伤残赔偿明细是：11个月的本人工资。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
3、工伤八级能赔多少钱 一次性伤残补助金10个月，由 社保 机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。
工伤赔付怎么算?赔付时是按基本工资算还是按拿到手的工资算?
1、工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、工伤赔偿是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资，不是个人实际拿到的工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
5、赔偿金按原工资待遇，计算标准是以职工发生工伤前12个月的应发工资平均数为基数给付的。工伤职工伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。
工伤休***应当算缺勤
合法。按照法律规定，在工伤期间企业按照缺勤处理才是违法，伤***不算缺勤，因此是合法的。认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。
工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形： 未履行请***手续或请***未获批准而擅自离开工作岗位的； 请***期满，不续***或续***未获批准而逾期不归； 不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
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第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
关于工伤保险条例66条第8和工伤保险第六十六条的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。