本篇文章给大家谈谈流动职工工伤保险条例，以及职工流动性对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、天津市工伤保险规定
- 2、工伤保险条例
- 3、流动性的工人工伤保险是谁交
天津市工伤保险规定
近日，《天津市工伤保险若干规定》(以下简称《若干规定》，津政令2019年第14号)经市人民***第70次常务会议审议通过，将于2019年11月1日起正式施行。
《天津市工伤保险若干规定》2012年1月14日经市人民***第82次常务会议通过，自2012年3月5日起施行。天津市人民***2003年12月1日公布的《天津市工伤保险若干规定》（2003年市人民***令第12号）同时废止。
标准为：八级伤残为10个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
工伤保险条例
1、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
2、工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。
3、《工伤保险条例》是一部行政法规，制定机关是国务院，目前修改了一次。其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
流动性的工人工伤保险是谁交
法律分析：可以，在异地工作也可以缴纳工伤保险，由用人单位缴纳。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
派遣单位负责缴纳。根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作而受到事故伤害时，劳务派遣单位有责任申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
法律分析：企业交。由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
法律分析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。
雇主缴纳工伤保险费用的数额通常根据员工的工资总额和行业的风险程度来确定。一些国家还规定了工伤保险的最低缴费基数和最高缴费金额。这种缴费方式的目的是为了确保工伤保险制度的可持续性和公平性。
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