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如何判定工伤
患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：工伤认定流程如下所示：首先用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；接着社会保险行政部门受理工伤认定申请；然后再进行调查核实；最后作出工伤认定决定。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
中国境内企业的员工在国外出现工伤是否适用中国的劳动法律?
如果工作企业属于在中国境内注册企业，我国法律有管辖权。如果工作企业属于中国企业投资，但注册在境外的，由注册地国***管辖。
检查职工是否在国外参加了当地工伤保险。如果参加了当地工伤保险，主要由当地工伤保险支付工伤赔偿。如果没参加，由国内工伤保险基金支付赔偿。
不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
...休息了两个月,回去上班发现公司没有没有报备工伤!现在我应该怎么处理...
在单位劳动者因为工作受到工伤的伤害， 单位应该从劳动者受到工伤30日内为劳动者申请工伤认定。
如果员工在没有缴纳工伤保险的情况下发生了工伤，那么按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任。如果用人单位存在拒绝支付赔偿或者不承认的情况，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
那你获得赔偿有：企业补缴社保费用，如果你追究还可以要经济补偿，未签订合同，从你入职第二个月开始，按双倍薪资补偿，至于工伤赔偿需要你跟公司协商。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
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