本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第十五天，以及工伤保险条例第十五条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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你好,在厂里意外受伤.15天之后才申请工伤有效吗?
1、工伤保险在受伤后多久时间内报有效工伤保险在受伤后在30日内上报有效。
2、如果员工在发生工伤后一个月内未进行工伤认定，公司仍可以申请工伤认定。但是需要提供充足证据证明员工受伤与工作有关，并且要尽快申请认定，避免超过法定时限。
3、如果用人单位未在该职工受伤之日起30天内申请工伤认定，那么受伤职工就必须在受伤之日起1年内申请工伤认定，如超出了一年的最长申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，也无法通过工伤获得赔偿。
4、一般情况下，属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、等。
5、你好，一般是可以的，但是越早越好 遭受事故伤害之日起30日内，单位应当主动申请工伤认定，超过30天单位未主动申报工伤的，员工或者其家属等可以申请工伤认定。
6、关键是调查受伤是否属实。如果确实是在单位因工导致的受伤，10多天提出也是法定有效的。要有相关的受伤证明材料，如人证、物证、医院诊断证明等。
店里洗碗的临时工洗碗时突然死了该赔多少钱
法律分析：首先，雇佣临时工，公司与临时工建立劳务关系，所以，不能主张工伤死亡赔偿。其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。
当临时工死亡时，工伤死亡赔偿为丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。
职工因工猝死的，其近亲属可以获得，相当于6个月上年度职工月平均工资的丧葬费。相当于上一年度全国居民，人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。劳动合同法实施后，法律上已无临时工依据正式工之分，只有合同期限长短之分。
临时工在工作的过程中猝死的，是属于工伤的情形，用人单位应该申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。其具体赔偿数额视具体情况而定。
赔不赔钱要看餐厅在洗碗阿姨在餐厅猝死的过程中有否“过错”。如明知道洗碗阿姨“头晕目眩”还要“催促她去洗碗”的话，这就是“有过错”。
上班才15天工伤工资怎么算的?
1、法律分析：标准：原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、对于工伤15天怎么算工资工这个问题，伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。
3、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、工伤职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
5、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤保险条例第十五天的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险条例第十五条、工伤保险条例第十五天的信息别忘了在本站进行查找喔。