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《工伤保险条例》第十四条.第十五条规定

1、根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。

东营市职工工伤保险条例-东营市工伤赔偿基数
(图片来源网络,侵删)

2、根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者***的;(三)自残或者***的。

3、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

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4、第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者***的;(三)自残或者***的。

5、《工伤保险条例》第十六条规定:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的;(二)醉酒或者***的;(三)自残或者***的。

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...事故认定工伤的农民工民事以赔偿按工伤保险条例还有哪些赔偿_百度...

1、具体的农工伤赔偿标准如下:1 、工伤保险金:根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,企业应当为员工缴纳工伤保险费,并在员工发生工伤事故后支付工伤保险金。

2、职工因工致残鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,***伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。

3、农民工工伤赔偿标准:第医疗保险待遇(一)医疗费第29条第3款标准:从工伤保险基金支付。

4、人民***应予受理。第三条依法应当参加工伤保险统筹用人单位劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民******请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

5、农民工***过程十分艰难。有鉴于此,现行法律中提供了两条救济渠道,以维护农民工的合法权益:即工伤赔偿的途径或者人身损害赔偿的途径。

6、用人单位应当对工伤发生时造成的损失承担相应的赔偿责任。具体的赔偿项目如下: 医疗费用:用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复服务,并承担相应的医疗费用,包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。

东营10级工伤伤残赔偿标准与计算方法

1、东营市十级工伤赔偿标准包括了:一次性伤残补助金=本人工资X7个月;一次性工伤医疗补助金,十级伤残为四个月的本人工资;一次性伤残就业补助金:十级伤残为八个月的本人工资;其他费用根据实际确定。

2、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。

3、大约可以赔偿9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4、工伤十级伤残赔偿标准一次性伤残补助金是七个月的本人工资,本人工资低于本地的工资标准的,按照当地工资标准元计算。(工伤保险基金支付)。

东营6级工伤伤残赔偿标准与计算方法

1、东营市六级工伤赔偿标准包括了:一次性伤残补助金=本人工资X16个月;一次性工伤医疗补助金,六级伤残为十八个月的本人工资;一次性伤残就业补助金:六级伤残为三十个月的本人工资;其他费用根据实际确定。

2、受工伤伤残六级能赔五万元左右,法定的六级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费护理费、交通费等。

3、工伤六级伤残赔偿标准如下:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为16个月的本人工资;(2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

4、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

5、伤残等级6级赔偿标准一次性伤残补助金14个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的60%支付。

工伤保险条例第十六条规定

1、《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因故意犯罪;(二)醉酒导致伤亡的;(三) 自残或者***的。

2、您好!《工伤保险条例》第十六条规定,职工虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定,但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者***的;(3)自残或者***的。

3、法律客观:《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者***的; (三)自残或者***的。

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