工伤保险条例职工因工致残-职工因工伤致残下列说法正确的是

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本文目录一览：

1、法律分析：劳动能力鉴定工伤与职业病致残等级一共有十级，最重是一级，最轻是十级。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

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2、法律分析：劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。

3、根据法律法规，劳动能力鉴定分为一至十级，最重为第一级，最轻为第十级。

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4、法律分析：根据我国法律规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。伤残鉴定标准参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，不同的身体部位鉴定伤残的标准不同。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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十级工伤几年后辞职还有赔偿。十级伤残几年后辞职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

您好，可以，先向公司提出辞职和协商支付您一次性就业补助金。

工伤十级两年后离职会有补偿。主动离职者可以获得有一次性伤残补助金即本人7个月的工资，同时可以获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。

你工伤十级解除或终止劳动关系，应享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

伤残就业补助金和经济补偿金可以兼得的前提是劳动者与用人单位有劳动关系，且一般是劳动者依据劳动合同法第38条解除劳动关系。

自己辞职没有经济补偿金，一次性就业补偿金，只有伤残人员才能有，如果两者同时有，是可以重复享受的。

工伤员工如果有伤残等级，那么在和单位解除劳动关系时是可以领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的。而一次性伤残补助金并不需要员工离职，只要申请工伤待遇审核之后由工伤保险基金下达。

+ 经济补偿金，只要符合条件，是可以兼得的。一次性伤残医疗补助金和就业补助金是《工伤保险条例》规定工伤伤残职工可以享有的。经济补偿金是《劳动合同法》规定，用人单位解除合同时，应支付的。

法律主观：一级工伤赔偿标准(1) 一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。

七级伤残：13个月本人工资；八级伤残：11个月本人工资；九级伤残：9个月本人工资；十级伤残：7个月本人工资。

昆山1—10级伤残赔偿价格表如下：一级伤残：本人工资×27的伤残补助金；本人工资×90%的伤残津贴。二级伤残：本人工资×25的伤残补助金；本人工资×85%的伤残津贴。

1、法律分析：一般难以赔偿到40万元，本人工资5万元以上的有这种可能性。

2、因工伤事故导致伤残，经鉴定达到六级伤残的，可以领取一次性伤残补助金16个月的本人工资，还可以领取本人工资60%的伤残津贴，伤残津贴按月发放，是否能够赔偿40万元，可以结合上述标准和个人收入情况进行计算。

3、法律主观：如果员工的月工资水平较高的，则工伤六级能赔40万。其赔偿项目包括一次性伤残补助金，为16个月的本人工资；停工留薪期内的工资，最多不超过十二个月；以及医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等费用。

4、工伤六级能否赔偿40万需要根据个人工资和各地市规定确定。

5、【法律分析】能否赔40万，要具体问题具体分析。

职工构成工伤一至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。因此个人应当承担属于个人部分的费用。

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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