今天给各位分享最新版河南省工伤保险条例的知识，其中也会对河南省关于工伤保险若干意见进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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河南职工疗养规定
1、《员工疗休养管理制度》第三条规定职工参加疗休养按职工工作年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次（在第三年安排）；已满10年不满20年的职工二年一次（在第二年安排）；已满20年以上的职工一年一次。
2、社会保险法 对员工的社会保险作了如下相关规定： 第十条职工应当参加 基本养老保险 ，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
3、不允许携带家属及其他人员等参加疗休养。如有超出规定的要按公费旅游查处，主管部门要按照国家和本市有关规定追究相关人员的责任。各单位组织安排的疗休养方案要公开，制定的疗休养***在单位内部公示，加强职工监督。
4、有，针对疗休养内容，《通知》中明确规定，疗休养应当充分利用工人疗养院、各单位内部培训中心、招待所等场所进行，主要内容是为职工提供休息养生的服务，也可就地、就近安排参观学习。但这并非是旅游。
5、劳动法病***工资规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
河南省工伤赔偿标准
1、根据《河南省工伤保险条例》规定，工伤9级伤残的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、法律分析：河南省工伤赔偿标准：(一)医疗费：要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、【法律分析】一级到四级赔偿标准一次性伤残补助金赔偿标准一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；***伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资。
工伤9级伤残赔偿标准2023河南
1、根据《河南省工伤保险条例》规定，工伤9级伤残的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4、一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资×9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
河南省实施工伤保险条例暂行办法是否已废止
《工伤保险条例》只是进行了修订，而不是由新法代替旧法，所以并不存在旧法废除的问题。2015年现行有效的《工伤保险条例》，是由2003年4月27日颁布，2004年1月1日生效实施，并于2011年12月20日修订后重新公布的。
未明文规定作废，但是现在实行《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第64条：本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例执行。
《工伤保险条例》（以下简称条例）已于二〇〇四年一月一日起施行，现就条例实施中的有关问题提出如下意见。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》废止时间为2007年12月21日。但是，废止之前，因为国务院《工伤保险条例》2004年1月1日实施，按照《立法法》的规定不再适用。
河南工伤十级赔偿标准2023年
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤10级伤残赔偿标准：十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、以及停工留薪等方面。十级伤残为7个月的本人工资。
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