本篇文章给大家谈谈广东省工伤保险条例66条，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤期间误工费是不是毎月工资
法律分析：误工费指的是实际工资。工伤赔偿待遇中没有误工费，相应的赔偿为停工留薪期期工资。期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。
综上所述，工伤误工费是按照员工的月工资水平来计算的。员工在工伤期间停工留薪的，停工留薪的费用可以视为误工费，该费用由单位按照员工的工资水平来按月支付给员工。
根据我国法律规定，工伤职工一般不享有误工费的待遇，但是在停工留薪期内，用人单位会按照其原工资***待遇来向其支付工资，且是按月支付的。
法律分析：发生工伤后，期间的误工费由用人单位按受伤前的标准，按月发放的。工伤误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
公司注销后,工伤人员还可以继续获得社保局的工伤待遇吗?
企业被注销后就没有权利继续运营，如果非法运营致使职工受伤，不能享受工伤待遇，劳动者只能按照人身损害追偿。
只要发生 工伤事故 时用人单位存在、 劳动关系 属实，就不影响工伤认定及 工伤待遇 。
但只要在注销了之后向保险部门提供了相关的证明，那么后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，继续由工伤保险基金支付。
法律分析：劳动者在公司注销前发生工伤事故的，双方存在劳动关系，所以公司注销后，不影响劳动者申请工伤认定。
法律主观：企业破产后 工伤保险 待遇仍能获得保障。《 工伤保险条例 》第43条第4款规定，企业破产的，在 破产清算 时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤职工停工留薪期工资可以划转到银行卡吗,停工留薪期工资怎么算_百度...
1、停工留薪期的工资，按照职工的原工资***待遇来计算。职工所在的单位需要按月支付给职工。并且职工还可以依法从工伤保险基金中获得治疗费用、伙食补助费、以及交通、食宿等费用的赔偿。
2、停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。
3、按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程：向用人单位递交书面的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇；在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
4、按照相关规定，停工留薪期间原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资的计算办法是：如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。
5、停工留薪期工资，按照受伤前待遇而定，受伤前的待遇不变。所以工伤停工留薪期的期限根据当地的人社局文件为准，一般根据伤情而定，如果是骨折，就是三个月打底，最多十二个月。
6、工伤职工 停工留薪期 原 工资***待遇 不变，由所在单位按月支付。
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