本篇文章给大家谈谈工伤保险条例十九条第二款，以及工伤保险第十九条规定什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险制度的覆盖范围包括哪些,如何缴纳工
(4)灵活就业人员。由于工伤保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入工伤保险的覆盖范围。
工伤保险的覆盖范围，是签订劳动合同，具有劳动关系的企事业单位的职工，缴纳工伤保险，由用人单位到社会保险机构办理缴费手续。
法律分析：工伤保险的覆盖范围是：中华人民共和国境内企业、事业单位、社会团体；民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，以及上述组织的职工和个体工商户的雇工。
工伤保险条例第十九条规定
1、法律分析：工伤保险条例第19条规定是关于工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任问题的规定。
2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
3、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
4、法律分析：工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。
5、《工伤保险条例》第十九条的全文内容、主旨和释义，以加深对工伤保险条例第十九条的理解。
工伤保险条例第十九条规定由谁承担举证责任
1、法律分析：工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。
2、法律分析：由用人单位承担举证责任。职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤，用人单位的诉求就得不到法律支持。
3、法律分析：用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
4、法律主观：不认为是工伤的举证责任是由《工伤保险条例》规定的，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
有关法律的问题,请教具体做法
课前布置：《阳光少年》P50，请你做一回小小法律监督员，把你对周围的人进行观察后，将他们可能违反法律的行为记录在表格中，然后查阅相关的法律条文。 (一)问题导入 师：生活中我们都在接触法律(举例)。
做一些法律讲堂小编认为，如果说想加强法制教育，提高全民法律素质，那么最好的方法就是进行法律讲堂。
第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
以***地法取代应适用的外国法，这种做法为大多是国家***用，具体又分为直接适用内国法，例如波兰，及类推适用内国法，主要是英美法国家。适用同本应适用的外国法相似或类似的法律。例如德国。
诉讼渠道：诉讼救济，也称司法救济，是指相对人就特定的侵权行为向人民***提***讼，请求救济，人民***依法对***做出公正裁决，为相对人提供救济。
工伤保险条例第19条规定
法律分析：工伤保险条例第19条规定是关于工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任问题的规定。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
法律分析：工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。
《工伤保险条例》第十九条的全文内容、主旨和释义，以加深对工伤保险条例第十九条的理解。
工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。《工伤保险条例》第十九条规定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
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