本篇文章给大家谈谈腿瘫痪工伤保险条例，以及双腿瘫痪能评几级伤残对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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下半身瘫痪工伤能赔多少
1、一次性伤残补助金：七个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
3、因此正常情况下高位截瘫一次性赔偿金为100万元。
4、%或者30%。医疗期工资（单位支付）：职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，应由所在单位按月支付。
5、法律分析：高位截瘫，可能在工伤1-4级。1-4级，至少赔偿额可能在100余万元以上。
6、个月的本人工资。根据查询《工伤保险条例》规定获悉，高位截瘫属于二级伤残，二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的百分之85。
在单位上班时造成下肢瘫痪,请问该单位怎样赔付和应付那些责任?
导致残废的，还应该赔付***器具费和残疾赔偿金；导致身亡的，还应该赔付安葬费和伤残赔偿金。第一千一百六十五条侵权人因过失损害他老百姓事利益产生危害的，理应担负赔偿责任。
由所在单位支付。一般不超过12个月，最长不超过24个月，待评定伤残等级后停发。后期还是需要治疗的，继续享受此待遇。具体的时间的一般参照《条例》的附件中各种病情确定时间范围。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
就本案而言，首先确定了损害的结果，生大病了，然后要确定因果关系，大病是否因为工作的原因，如果确实是因为工作的原因导致大病，企业就应该承担相应的赔偿责任。具体的赔偿部分就按照之前以为网友的说法大概差不多。
如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：工伤事故后，向员工预付医疗费用。借款：其他应收账款--保险公司或社会保险。贷款：现金/银行存款 2，如果全额付款。
工作时突发疾病抢救及时,但导致瘫痪了,算工伤吗?
劳动者在上班期间发生脑溢血，如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。
如果程度较轻的话，那么相当于体恤金，因为脑溢血这种病肯定是本身身体机能的问题，一般不属于职业病，也不是工伤。
法律分析：上班时间突发疾病不属于工伤，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在人事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
这里 经抢救无效死亡的情况，“48小时内”是硬指标，如果不属于突发疾病死亡或超过“48小时内”，那么患者的疾病就不是突发性疾病，按规定就不能视同为工伤。因此，厂里面突发脑溢血导致瘫痪按规定不算工伤。
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